关于您提出的“雇80岁老人去要账是否可行”的问题，这实际上涉及到了法律、伦理以及实际操作层面的多个考量因素。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面
劳务关系与劳动关系的区别：
- 根据相关法律及司法实践，超龄劳动者（如80岁老人）与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，他们不受劳动合同法中关于最低工资、工作时间、休息休假、解雇保护、经济补偿、社会保险等条款的严格保护。
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要由平等协商确定，受保护程度相对较低。因此，如果雇佣80岁老人去要账，主要依据的是双方之间的劳务协议或口头约定。
要账行为的合法性：
- 要账行为本身必须合法，不能采取威胁、恐吓、暴力等非法手段。如果雇佣老人去要账时涉及这些非法行为，不仅老人可能面临法律责任，雇主也可能因教唆或协助而承担连带责任。
二、伦理层面
对老年人的尊重与保护：
- 80岁老人属于高龄群体，他们应当受到社会的尊重和保护。雇佣他们去从事可能引发冲突或压力的要账工作，可能不符合社会伦理和道德标准。
- 老年人可能因身体或心理原因无法有效应对要账过程中可能出现的复杂情况，从而增加风险。
家庭与社会的责任：
- 家庭和社会有责任为老年人提供一个安全、舒适、有尊严的晚年生活环境。雇佣他们去要账可能违背这一责任，对老年人的身心健康造成不利影响。
三、实际操作层面
要账效果的不确定性：
- 雇佣老人去要账并不一定能达到预期的效果。债务人可能因各种原因拒绝还款，而老人可能缺乏有效的应对手段。
- 如果要账过程中出现纠纷或冲突，老人可能处于弱势地位，难以维护自己的权益。
法律风险与成本：
- 如前所述，如果要账行为涉及非法手段，老人和雇主都可能面临法律责任。此外，即使要账行为合法，也可能因债务人的抵触或逃避而增加时间成本和经济成本。
综合建议：
- 避免雇佣老年人从事要账工作：考虑到法律、伦理和实际操作层面的多个因素，建议避免雇佣80岁老人去要账。这不仅是为了保护老年人的权益和安全，也是为了避免可能的法律风险和成本。
- 寻求合法途径解决债务问题：如果面临债务纠纷，建议通过合法途径解决，如与债务人协商、寻求法律援助或通过诉讼等方式维护自己的权益。
- 关注老年人的身心健康：家庭和社会应当关注老年人的身心健康和生活质量，为他们提供一个安全、舒适、有尊严的晚年生活环境。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。