离职没拿到工资，你可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商
   首先，建议与公司进行友好协商，明确工资未支付的原因。如果是公司资金周转问题，可以协商支付时间；如果是公司恶意拖欠，则需采取进一步措施。协商时保留书面沟通记录（如邮件、微信等），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还可以要求公司加付赔偿金（通常为应付工资的50%-100%）。投诉时需提供劳动合同、工资条、离职证明等证据。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资记录、离职证明等），仲裁委员会会在受理后的45日内作出裁决。

4. 提起诉讼
   如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。诉讼程序相对复杂，但判决具有强制执行力，公司必须履行。

5. 申请强制执行
   如果公司仍不支付工资，你可以凭生效的仲裁裁决书或法院判决书向法院申请强制执行。法院可以采取查封、扣押、冻结公司财产等措施，确保你的工资得到支付。

注意事项：

• 保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、离职证明等。
  
• 及时行动，避免超过劳动仲裁时效（通常为1年）。
  
• 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，可能还涉及违反《劳动合同法》的其他规定，你可以一并主张权益。

如果有其他疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。