事业人员学历重叠本身并不直接构成被辞退的法定理由，但具体是否会被辞退需结合单位规章制度、学历重叠的具体情况及是否给单位造成损失等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、学历重叠与辞退的直接关联性
法律层面：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并未明确规定学历重叠（即员工同时拥有多个学历，但可能存在部分学历信息重叠或虚假的情况）是用人单位可以解除劳动合同的法定理由。
- 用人单位辞退员工通常需要依据《劳动合同法》等相关法律法规，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。
规章制度层面：
- 如果事业单位的规章制度中明确规定了学历重叠属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么在员工存在学历重叠且给单位造成损失或严重影响的情况下，单位有可能依据规章制度辞退员工。
- 但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果规章制度中的相关规定违法或不合理，那么单位依据该规章制度辞退员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。
二、学历重叠可能引发的后果
诚信问题：
- 学历重叠可能涉及诚信问题，如果员工在入职时提供了虚假的学历信息或隐瞒了部分学历信息，那么单位有权对员工的诚信进行质疑，并可能因此采取相应的管理措施，如警告、记过、降职等。
- 在极端情况下，如果员工的学历重叠行为给单位造成了重大损失或严重影响，单位甚至可能选择辞退员工。
合同解除风险：
- 如果员工的学历重叠行为构成了对劳动合同的严重违反（如合同中明确约定了员工必须提供真实、完整的学历信息），那么单位有权依据合同约定解除劳动合同。
- 但同样需要注意的是，合同解除必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序和条件。
三、建议与措施
对于员工：
- 在入职时，应如实提供自己的学历信息，避免隐瞒或虚假陈述。
- 如果发现自己存在学历重叠的情况，应及时向单位说明情况，并积极配合单位进行核实和处理。
- 如果单位因此采取了对员工不利的措施，员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
对于单位：
- 在制定规章制度时，应明确规定学历重叠等诚信问题的处理方式和后果。
- 在发现员工存在学历重叠的情况时，应及时进行核实和处理，并遵循法定的程序和条件。
- 如果决定辞退员工，应确保辞退行为合法、合理，并避免因此引发劳动争议或法律纠纷。
总结来说，事业人员学历重叠本身并不直接构成被辞退的法定理由，但具体是否会被辞退需结合单位规章制度、学历重叠的具体情况及是否给单位造成损失等因素综合判断。如果你或你所在单位面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。