国企行政处分期间是可以跳槽的，但具体情形需结合处分性质、劳动合同约定及跳槽方式综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、行政处分本身不影响跳槽权利

行政处分是国企内部对员工违规行为的一种管理措施，如警告、记过、降级等，它主要影响员工在国企内部的晋升、评优等，但并不直接剥夺员工跳槽的权利。员工在行政处分期间，仍然享有劳动法规定的各项权利，包括选择离职的权利。

二、需考虑劳动合同及公司规章制度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，在行政处分期间员工不得离职或需承担特定违约责任，那么员工在跳槽时需谨慎考虑这些条款，以免引发法律纠纷。
2. 公司规章制度：国企通常会有完善的规章制度，其中可能包含对行政处分期间员工离职的特殊规定。员工在跳槽前，应仔细查阅并了解这些规定，确保自己的行为符合公司要求。

三、跳槽方式需合法合规

1. 正常离职流程：员工应按照劳动合同和公司规章制度的规定，提前向公司提出离职申请，并办理相关离职手续。在行政处分期间离职，同样需要遵循这一流程。
2. 避免违法跳槽：员工在跳槽时，应确保不违反竞业限制协议、保密协议等法律义务，也不应采取不正当手段获取新工作机会，如泄露原公司商业秘密等。

四、可能面临的法律后果

1. 违约责任：如果员工在行政处分期间违反劳动合同或公司规章制度的规定跳槽，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
2. 声誉影响：违法跳槽或违反职业道德的行为可能对员工的个人声誉产生负面影响，进而影响其未来的职业发展。

五、建议与注意事项

1. 提前沟通：在决定跳槽前，建议员工与原公司进行充分沟通，了解公司对行政处分期间离职的具体要求和态度，以便做出更明智的决策。
2. 咨询专业意见：如果员工对行政处分、劳动合同或公司规章制度等方面存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，国企行政处分期间员工可以跳槽，但需注意劳动合同约定、公司规章制度以及跳槽方式的合法合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。