未续签劳动合同并不意味着可以直接离职，具体情况需根据劳动合同的到期情况、双方协商以及法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同到期未续签的情况
用人单位未提出续签：
- 如果劳动合同到期，用人单位未提出续签，且劳动者也不愿意续签，那么劳动合同将自然终止。此时，劳动者可以离职，但通常没有经济补偿（除非用人单位存在降低劳动条件等情形导致劳动者不愿续签）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
用人单位提出续签但条件降低：
- 如果用人单位提出续签劳动合同，但降低了原劳动合同约定的条件（如工资、职位等），劳动者有权拒绝续签，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位提出续签且条件不变或提高：
- 如果用人单位提出续签劳动合同，且条件不变或提高，劳动者拒绝续签的，则没有经济补偿。
二、劳动合同未到期但未续签（实际为未签订新合同但继续工作）
- 如果原劳动合同未到期，但双方未续签新合同而劳动者继续工作，这通常被视为双方按照原劳动合同条件继续履行。此时，劳动者不能直接离职而不承担任何责任，除非存在用人单位违法在先的情形（如拖欠工资、未提供劳动条件等）。
- 特殊情况：如果自原劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未订立新劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着劳动者可以直接离职，而是需要按照法律规定和合同约定来处理离职事宜。
三、离职的合法程序
- 无论何种情况，劳动者离职都应遵循合法程序，如提前通知用人单位（通常为三十日，试用期为三日）、办理工作交接等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
- 协商解决：在离职前，尽量与用人单位协商解决可能存在的争议，如经济补偿、工资结算等。
- 寻求法律帮助：如果遇到复杂的劳动纠纷或用人单位存在违法行为，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
总结来说，未续签劳动合同并不意味着可以直接离职。劳动者应根据具体情况和法律规定来处理离职事宜，并遵循合法程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。