休了产假后，一般是可以继续休公休假的，但具体还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（公休假）。这一规定并未将休产假排除在享受年休假之外。
   • 产假是女职工因生育而享受的特殊假期，而年休假是职工因连续工作而享受的休息权利。两者性质不同，因此，在一般情况下，休产假并不影响职工享受年休假。

2. 公司规章制度层面：

   • 虽然法律法规未禁止休产假后继续休年休假，但具体是否可行还需参考公司的规章制度。有些公司可能会在规章制度中明确规定，休产假后当年不再享受年休假，或者对年休假的享受有一定的限制。
   • 如果公司的规章制度与法律法规相抵触，那么这些规章制度是无效的，职工仍然有权享受年休假。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，建议职工在休产假前或休产假期间，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于休产假后年休假的具体规定。
   • 如果公司允许休产假后继续休年休假，那么职工可以根据自己的实际情况和公司的安排，合理规划自己的休假时间。
   • 如果公司不允许或有限制，职工可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规维护自己的合法权益。

建议：

• 在休产假前或期间，主动与公司沟通，了解年休假的具体规定和安排。
• 如果公司规章制度与法律法规相抵触，或者公司拒绝给予年休假，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 在享受年休假时，应遵守公司的规章制度和安排，确保休假的合法性和合理性。

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