怀孕本身并不构成公司可以辞退员工的合法理由。根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，否则公司不得因女职工怀孕而辞退她。

2. 公司规定的合法性：

   • 如果公司规定中明确指出“怀孕即辞退”，这样的规定是违法的，因为违反了国家法律法规对女职工的特殊保护。公司规章制度必须符合法律法规的规定，否则将不具有法律效力。

3. 可能的合法辞退情形：

   • 尽管女职工在孕期、产期、哺乳期内受到特殊保护，但如果她存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司仍然可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况下的辞退必须基于女职工的过错行为，而非其怀孕状态。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照女职工在公司的工作年限和工资水平来计算。

5. 建议与行动：

   • 如果你作为怀孕女职工被公司辞退，首先应当与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。
   • 如果公司无法提供合法辞退的理由或者辞退通知违反了法律法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，怀孕本身并不构成公司可以辞退员工的合法理由。公司如果因女职工怀孕而辞退她，将可能面临法律责任。如果你作为怀孕女职工遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，吴彬律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益并采取相应的法律行动。