在雇佣关系中受伤，责任比例的划分需根据具体情况综合判断，主要依据过错程度、因果关系及法律规定进行认定。以下是具体分析：

1. 雇主承担全部责任的情况
   若雇主未提供安全的工作环境、未履行劳动保护义务（如未配备安全设备、未进行安全培训），或直接指令雇员从事危险作业导致受伤，雇主需承担全部赔偿责任。例如：建筑工地未设置防护网导致工人坠落，雇主需全额赔偿医疗费、误工费等。

2. 雇员与雇主按比例分担责任的情况
   若雇员自身存在过错（如故意违章操作、未佩戴安全装备），法院可能根据双方过错程度划分责任比例。例如：雇员因酒后操作机器受伤，法院可能判定雇主承担60%责任（未尽到管理义务），雇员承担40%责任（自身重大过失）。

3. 第三方侵权导致受伤的责任划分
   若伤害由第三方造成（如其他人员故意伤害、设备供应商产品缺陷），雇员可同时要求雇主和第三方赔偿。雇主承担责任后，可向第三方追偿；若雇主无过错，雇员可直接向第三方主张侵权责任。例如：因供应商提供的劣质设备爆炸导致受伤，雇员可要求供应商赔偿，同时雇主若未尽到设备检验义务，也需承担部分责任。

4. 特殊情形下的责任认定

   • 临时用工关系：若未签订劳动合同但形成事实雇佣关系，仍适用上述规则，但需通过工资记录、工作证等证据证明雇佣关系存在。
     
   • 故意自伤或自杀：若雇员故意自伤，雇主通常不承担责任，但需雇主提供充分证据证明雇员主观故意。
     
   • 不可抗力因素：如地震、台风等不可抗力导致受伤，雇主一般不承担责任，但需符合法律对不可抗力的严格定义。

建议：发生伤害后，雇员应立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），并通过书面形式向雇主主张权利；雇主应积极配合调查，避免因消极应对扩大损失。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决，具体流程需根据案件细节设计策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的责任划分问题。