钟点工是否享有法定节假日的休息权益以及具体休息天数，这并非由法律直接统一规定，而是主要取决于钟点工与用工单位之间的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确钟点工属于非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式的特点在于其灵活性，双方的权利和义务主要基于双方的约定。
在法定节假日方面，现行法律主要针对全日制用工的劳动者明确规定了法定节假日等权益，但对于非全日制用工的法定节假日权益并未作出强制性要求。这意味着，除非钟点工与用工单位在合同或协议中特别约定了法定节假日的休息或额外报酬，否则钟点工并不自动享有与全日制员工相同的法定节假日待遇。
因此，钟点工是否享有法定节假日的休息权益，以及具体休息多少天，主要取决于以下几点：
合同约定：钟点工与用工单位在签订协议时，应明确约定法定节假日的休息、工作安排或额外报酬等内容。这些约定对双方具有法律约束力，必须履行。例如，合同中可以约定在春节、国庆节等法定节假日，用工单位需要额外支付一定倍数的工资给钟点工，或者安排调休等。
用工单位安排：在未明确约定法定节假日权益的情况下，用工单位有权根据实际需要安排钟点工的工作。这可能包括在节假日期间安排工作，并通过调休、发放加班费或其他形式的补偿来平衡钟点工的权益。但用工单位的安排应合理且符合相关法律法规的规定。
为了保障自己的合法权益，我建议钟点工在与用工单位建立劳动关系时，应充分沟通并明确双方在法定节假日方面的权益和责任。通过书面合同或协议将相关约定固定下来，以避免后续可能出现的争议。同时，双方应保持开放和诚实的沟通态度，共同协商制定合适的工作安排和补偿方案，以确保劳动关系的和谐稳定。
综上所述，钟点工是否享有法定节假日的休息权益以及具体休息天数，主要取决于双方的具体约定和用工单位的实际安排。希望这一解答能够帮助您更好地理解这一问题。