您提供的钉钉打卡截图、工作群记录以及银行流水，在多数情况下可以共同作为证明与公司存在劳动关系的有效证据，但具体还需结合实际情况综合判断。以下是对这些证据的详细分析：
钉钉打卡截图：
- 钉钉打卡记录是员工出勤的直接证据，能够显示员工在特定时间段内的工作状态，包括上下班时间、请假情况等。
- 如果打卡记录与公司的工作时间、地点相吻合，且持续一段时间，那么这将是证明劳动关系存在的重要证据。
工作群记录：
- 工作群中的聊天记录可以反映员工与公司之间的日常沟通情况，包括工作安排、任务分配、工作汇报等。
- 如果聊天记录中涉及公司领导对员工的工作指示、员工对公司工作的反馈等，这些都能间接证明员工与公司之间存在劳动关系。
银行流水：
- 银行流水是证明员工与公司之间经济往来的直接证据。如果银行流水显示公司定期向员工支付工资或报销费用，那么这将是证明劳动关系存在的有力证据。
- 工资支付记录是劳动关系存在的重要标志之一，因为只有存在劳动关系，公司才有义务向员工支付工资。
综合判断与建议：
- 在实际案件中，法院或仲裁机构会综合考虑所有证据来认定劳动关系是否存在。除了上述证据外，还可能考虑劳动合同、工作证、工作服、同事证言等其他证据。
- 如果您仅凭钉钉打卡截图、工作群记录和银行流水来证明劳动关系，虽然这些证据具有一定的证明力，但最好还能提供其他辅助证据以增强证明力。
- 如果公司否认与您存在劳动关系，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要充分展示和论证上述证据，以证明您与公司之间存在劳动关系。
可能遇到的法律后果：
- 如果您能够提供充分的证据证明与公司存在劳动关系，那么您有权要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并可以要求公司补缴社会保险费等。
- 如果公司仍然否认劳动关系并拒绝履行相关义务，您可以通过法律途径申请强制执行，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 建议您尽快收集并整理所有能够证明劳动关系的证据，包括但不限于钉钉打卡截图、工作群记录、银行流水、劳动合同等。
- 如果您在收集证据或准备仲裁/诉讼过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。