职工因病无法继续工作并决定离职，需根据具体情况处理劳动关系及权益保障问题，具体分为以下两种情况：

1. 医疗期内主动离职

若职工仍处于法定医疗期（根据工龄和单位工作年限，一般为3-24个月），此时主动离职可能面临以下法律后果及建议：

• 经济补偿受限：根据《劳动合同法》第40条，医疗期满后单位若解除合同需支付经济补偿（N倍工资），但职工主动离职（如提出辞职）通常无法获得经济补偿，除非单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为。
• 医疗补助费争议：部分地区规定，医疗期内离职的职工若经劳动能力鉴定为5-10级伤残，单位需支付医疗补助费（一般为6-12个月工资），但需以单位提出解除合同为前提，主动离职可能不适用。
• 建议操作：
  • 若因病无法继续工作，可与单位协商解除合同，争取单位支付部分补偿；
  • 保留病历、医疗期证明等材料，避免单位以“旷工”为由违法解除合同。

2. 医疗期满后离职

若医疗期已满，职工仍无法从事原工作或单位安排的其他工作，此时离职需注意：

• 单位解除合同的合法性：根据《劳动合同法》第40条，医疗期满后单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿（N倍工资）方可解除合同。若单位未履行程序即解除，可能构成违法解除，需支付2N倍工资赔偿。
• 职工主动离职的后果：若职工主动提出离职（如提交辞职信），则单位无需支付经济补偿，但需结清工资、报销医疗费、转移社保关系等。
• 建议操作：
  • 要求单位出具书面解除通知，核对是否符合法定程序；
  • 若单位拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  • 办理离职手续时，要求单位出具离职证明并协助转移社保、公积金。

关键提醒

• 医疗期计算：医疗期长度与职工工龄挂钩，例如工作5年以下为3个月，5-10年为6个月，具体以当地规定为准。
• 病假工资：医疗期内单位需支付病假工资（一般为当地最低工资的80%），不得低于此标准。
• 劳动能力鉴定：若病情严重，可申请劳动能力鉴定，若评定为完全丧失劳动能力，可能符合提前退休或病退条件。

如有进一步疑问（如具体补偿计算、离职流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。