针对“上不了班的职工怎么办”这一问题，核心在于明确职工无法上班的原因，并据此提供相应的解决措施。以下是分情况讨论的核心结论及详细解释：

1. 因病无法上班

   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定期限的医疗期。医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资支付：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，需参照当地规定。
   • 医疗期满后的处理：医疗期满后，若职工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前30日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

2. 因工伤无法上班

   • 工伤认定与待遇：职工发生工伤后，应首先进行工伤认定。认定后，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 劳动能力鉴定与后续安排：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，企业应安排适当的工作或支付相应的伤残津贴。

3. 因企业原因无法上班（如停工停产）

   • 停工停产期间的工资支付：非因职工原因造成企业停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
   • 劳动合同解除与经济补偿：若企业因经营困难等原因需要裁员或解除劳动合同，应依法提前通知职工并支付经济补偿。

4. 职工主动无法上班（如旷工）

   • 企业规章制度：企业应制定明确的规章制度，规定旷工等违纪行为的处理措施。若职工旷工达到一定天数或严重违反企业规章制度，企业可以依据规章制度解除劳动合同。
   • 解除劳动合同的程序：企业在解除劳动合同时，应依法履行通知工会、告知职工等程序，确保解除行为的合法性。

综合建议：

• 对于职工而言，若因各种原因无法上班，应及时与企业沟通，了解自身权益和企业的相关规定。
• 对于企业而言，应依法制定并执行相关规章制度，保障职工的合法权益，同时维护企业的正常运营秩序。
• 在处理此类问题时，双方均可寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

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