针对您提出的“离职提交不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由。具体来说，如果您已经决定离职，并且希望按照法定程序进行，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是您的权利，也是法律赋予您的保障。在这个情况下，即使公司不批准您的离职申请，也不影响您离职的合法性。

针对您目前的情况，即已经提交了离职报告但公司不批复，我建议您采取以下步骤：

1. 确认离职通知的有效性：

   • 确保您的离职通知是以书面形式提交的，并且已经明确表达了离职的意愿和离职的日期。
   • 保留好离职通知的副本或相关证据，以备不时之需。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们不批复的具体原因。
   • 如果公司提出了一些合理的担忧或问题，您可以尝试协商解决，比如协助公司完成交接工作等。

3. 等待法定期限：

   • 根据法律规定，您已经提前三十日通知了公司，因此，在三十日期满后，您有权要求公司办理离职手续。
   • 如果公司仍然不批复或拒绝办理离职手续，您可以进入下一步。

4. 寻求法律援助或劳动仲裁：

   • 如果公司违反了法律规定，拒绝为您办理离职手续或发放解除劳动合同证明，您可以向当地的人社部门或劳动仲裁机构反映情况。
   • 提供您的离职通知、与公司沟通的记录等相关证据，以支持您的诉求。
   • 劳动仲裁机构将会根据法律规定和双方提供的证据进行裁决，保障您的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 确保您的所有行为都符合法律规定，不要采取过激或违法的手段来解决问题。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，公司无权阻止。如果公司不批复您的离职申请，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。