针对您提出的“提离职公司不批怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动法和公司规章制度两个方面。首先，需要明确的是，员工有权根据自己的职业规划和个人发展选择离职，而公司则应当尊重员工的这一权利，并按照相关法律法规和公司规章制度来处理离职申请。
一、理解离职流程与规定
查看公司规章制度：首先，建议您仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解离职的具体流程和规定。不同公司可能有不同的离职通知期、离职手续等要求。
了解劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的权利，公司应当予以尊重。
二、与公司沟通协商
正式提交离职申请：如果您已经决定离职，并且符合公司规章制度和劳动法的规定，那么您应该正式向公司提交离职申请，并明确离职日期和原因。
与公司沟通：如果公司不批准您的离职申请，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准的具体原因，并尝试协商解决。有时候，公司可能只是希望您能完成某些工作或交接手续后再离职。
三、采取法律措施
保留证据：如果公司无理拒绝您的离职申请，或者设置不合理的障碍阻止您离职，您应该保留好相关证据，如离职申请、沟通记录等。
寻求法律援助：在必要时，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
四、关于公积金提取
另外，您提到的公积金提取问题，这通常与离职后的手续办理有关。根据相关规定，与单位解除或终止劳动关系，并连续停缴六个月无重新续缴公积金的职工，在满足一定条件下（如公积金账户封存状态、无未办结或未结算的提取业务等），可以办理离职提取。但这一流程与公司的离职批准是分开的，即使公司不批准您的离职申请，也不影响您在符合条件下提取公积金的权利（不过实际操作中，可能需要公司出具相关证明文件）。
五、建议与总结
保持冷静与理性：在处理离职问题时，建议您保持冷静与理性，避免情绪化的行为或言论。
积极沟通协商：尽量与公司进行积极、友好的沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
依法维护权益：如果公司无理拒绝或设置障碍，您应该依法维护自己的合法权益。
综上所述，提离职公司不批时，您应该首先了解公司规章制度和劳动法规定，然后与公司进行沟通协商。如果无法协商解决，您可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。同时，关于公积金提取问题，您可以根据相关规定在符合条件下办理。