矿山工伤赔偿的计算涉及多个方面，具体如下：

1. 医疗费用：包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，按照实际发生的金额由工伤保险基金或用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费，护理费标准根据当地规定或实际护理费用确定。
4. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。具体标准为：
   • 一级伤残为27个月的本人工资；
   • 二级伤残为25个月的本人工资；
   • 三级伤残为23个月的本人工资；
   • 四级伤残为21个月的本人工资；
   • 五级伤残为18个月的本人工资；
   • 六级伤残为16个月的本人工资；
   • 七级伤残为13个月的本人工资；
   • 八级伤残为11个月的本人工资；
   • 九级伤残为9个月的本人工资；
   • 十级伤残为7个月的本人工资。
5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。具体标准为：
   • 一级伤残为本人工资的90%；
   • 二级伤残为本人工资的85%；
   • 三级伤残为本人工资的80%；
   • 四级伤残为本人工资的75%。
   • 五至六级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作，也按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

注意事项：

• 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

建议：

• 在处理矿山工伤赔偿问题时，建议工伤职工或其家属及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。
• 如果对赔偿金额或赔偿项目有疑问，可以向当地劳动保障部门或社会保险经办机构咨询，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答。