若遇到工伤赔偿后公司不赔的情况，核心解决路径是先通过协商、投诉等非诉讼方式争取权益，若无法解决则果断启动法律程序维权。以下是具体分析：

一、先确认“工伤认定”和“赔偿项目”是否合法合规

工伤赔偿的前提是“已认定为工伤”且“赔偿项目符合法律规定”。若公司不赔，需先确认：

1. 是否已完成工伤认定：需有社保部门出具的《工伤认定决定书》，这是后续主张赔偿的核心依据。若未认定，需先申请工伤认定（公司未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请）。
2. 赔偿项目是否合理：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等（具体项目根据伤残等级确定）。若公司拒绝支付的项目本身不符合法律规定（如以“员工违规操作”为由拒赔医疗费，但无证据证明违规与受伤存在直接因果关系），则公司的拒赔行为不合法。

二、与公司协商或投诉，争取非诉讼解决

若确认公司应赔但拒赔，可优先通过以下方式解决：

1. 与公司协商：直接与公司沟通，明确要求其按《工伤认定决定书》和《工伤保险条例》支付赔偿。协商时可要求公司出具书面拒赔理由，便于后续维权。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交工伤认定决定书、劳动合同、医疗费用单据等证据，监察部门会介入调查并责令公司限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不赔，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、证据材料等，仲裁委将依法裁决公司支付赔偿。

三、若仲裁后公司仍不履行，可申请强制执行

若仲裁裁决生效后公司仍不支付赔偿，可向法院申请强制执行。法院会通过查封、扣押、冻结公司财产等方式强制其履行义务。若公司确无财产可供执行，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等，迫使其主动履行。

关键提醒

1. 保留证据：工伤认定决定书、劳动合同、医疗单据、工资流水、与公司的沟通记录（如微信、邮件）等是维权的核心证据，务必妥善保存。
2. 注意时效：工伤认定申请需在受伤后1年内提出；劳动仲裁需在知道权益被侵害后1年内提出；仲裁裁决生效后申请强制执行的期限为2年，逾期可能丧失权利。
3. 避免“私了”陷阱：若公司提出“私了”，需谨慎评估赔偿金额是否合理（可咨询律师或参考当地工伤赔偿标准），避免因急于解决而接受过低赔偿。

若您已遇到公司拒赔的情况，可直接向我提供工伤认定决定书、劳动合同等材料，我会帮您分析赔偿项目是否合法，并制定具体的维权方案。