工伤家属请假陪护，一般情况下是有陪护费和误工费相关权益的，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
陪护费
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”
- 若工伤职工在停工留薪期内需要护理的，原则上由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
家属陪护情况：
- 如果工伤职工需要家属陪护，且该陪护是必要的（如医生建议或病情需要），那么家属因陪护而产生的合理费用（如交通费、住宿费等，若实际发生）以及可能的护理费（如果单位未派人护理），理论上应由单位或工伤保险基金承担。但直接称为“陪护费”可能并不准确，更准确的表述可能是护理费或相关合理费用的报销。
- 实际操作中，家属陪护的护理费支付可能因地区、单位政策或工伤保险条款的不同而有所差异。有些单位或保险可能会直接支付给家属，有些则可能要求提供发票或收据进行报销。
误工费（针对家属）
一般原则：
- 误工费通常是指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。在工伤情境中，如果家属是因为陪护工伤职工而请假，导致自己收入减少，这部分损失并不直接由工伤保险或单位承担，因为家属并非工伤事故的直接受害人。
特殊情况：
- 如果家属所在单位有相关规定，如提供带薪陪护假或允许因特殊情况（如家庭成员工伤）请假而不扣减工资，那么家属可能不会因陪护而减少收入。
- 如果家属因陪护而确实减少了收入，且希望获得补偿，这通常需要通过与单位协商、寻求内部福利或政策支持，或者通过其他法律途径（如如果陪护行为构成了某种形式的无因管理或见义勇为，并因此产生了损失，可能可以寻求相应的补偿，但这种情况较为罕见且复杂）来尝试解决。
实际操作建议
- 与单位沟通：首先，建议家属与所在单位沟通，了解单位对于工伤职工陪护的政策和规定，看是否能获得一定的支持或补偿。
- 咨询工伤保险机构：如果工伤职工已参加工伤保险，可以咨询当地工伤保险机构，了解关于陪护费用报销的具体政策和流程。
- 保留相关证据：无论选择哪种途径，都建议家属保留好相关证据，如医疗证明、请假条、收入证明等，以便在需要时提供证明。
总结来说，工伤家属请假陪护，在工伤职工需要护理且单位未派人护理的情况下，家属有可能获得护理费（或相关合理费用的报销），但通常不直接称为“陪护费”。至于家属因陪护而减少的收入（误工费），则一般不由工伤保险或单位直接承担，除非单位有特别规定或家属能通过其他法律途径获得补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。