在工作时间工作场所与其他人嬉笑打闹受伤，是否能认定工伤，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这里的“工作原因”是核心要素，它要求伤害与工作有直接的因果关系。

2. 嬉笑打闹受伤的特殊性：

   • 嬉笑打闹本身通常不被视为工作行为，而是个人行为或娱乐活动。因此，如果受伤直接源于嬉笑打闹，且该行为与工作无直接关联，那么这种情况下受伤可能不符合工伤认定的“工作原因”要求。

3. 可能构成工伤的例外情况：

   • 工作相关性的嬉笑打闹：如果嬉笑打闹是在工作过程中，为了缓解工作压力、增进同事间关系或作为工作的一部分（如某些需要团队协作和沟通的工作场景）而进行的，且受伤与这种工作相关的嬉笑打闹有直接关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 第三方责任：如果嬉笑打闹是由第三方（如同事的恶意挑衅或攻击）引起的，且该行为超出了正常的工作交流范围，造成了伤害，那么受伤职工可能可以通过其他法律途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这并不直接构成工伤。不过，在某些情况下，如果第三方行为被视为工作场所的暴力或骚扰，且雇主未采取合理措施防止，雇主可能需承担一定责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于工作时间工作场所内因嬉笑打闹受伤是否构成工伤，法院通常会综合考虑多种因素，包括受伤的具体原因、行为与工作的关联性、雇主的管理责任等。因此，每个案件的结果都可能因具体情况而异。

5. 建议与行动：

   • 如果你或你认识的人在工作时间工作场所内因嬉笑打闹受伤，并希望申请工伤认定，建议首先收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以证明受伤与工作有一定的关联性。
   • 同时，及时向雇主报告受伤情况，并按照雇主的指示或当地工伤保险机构的要求进行工伤认定申请。
   • 如果工伤认定申请被拒绝，你可以考虑通过法律途径（如行政复议或行政诉讼）来维护自己的权益。

总结来说，工作时间工作场所内因嬉笑打闹受伤是否能认定工伤，取决于多种因素的综合考量。如果你面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师（即我，于祝律师，专注于交通事故赔偿、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护领域），以便根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。