开除员工时，工资的计算需根据开除的合法性及劳动合同、公司规章制度的具体规定来确定，具体分为以下两种情况：

1. 合法开除：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以合法解除劳动合同。
   • 在此情况下，公司应支付员工已工作期间的工资，且不得克扣或无故拖欠。工资计算至劳动合同解除之日，按照员工实际出勤天数和约定的工资标准进行结算。
   • 若员工因个人原因给公司造成损失，公司可依据劳动合同或规章制度要求赔偿，但赔偿金额应从员工工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 违法开除：

   • 若公司开除员工的行为不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若员工选择不继续履行合同，公司除应支付员工已工作期间的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

额外提醒：

• 公司在开除员工时，应确保有充分的证据支持其决定，并遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩等。
• 员工在收到开除通知后，有权要求公司出具书面解除劳动合同证明，并办理工作交接和社保转移等手续。
• 若双方就工资计算或开除合法性存在争议，可通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。

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