结论：公司压15天工资外另外还压百分之20的工资不发，这种做法是违法的。

分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 压工资行为的违法性：

   • 公司压15天工资已经构成了拖欠工资的行为，因为工资应当按月支付，而不是延迟支付。
   • 额外再压百分之20的工资不发，更是加重了这种违法性。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司存在拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
   • 如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 建议：

   • 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先应当与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

总结：公司压15天工资外另外还压百分之20的工资不发的行为是违法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，建议及时咨询并寻求法律帮助。