结论：先减工资后被移出工作群的行为是否合法，需根据具体情况判断，包括减薪和移出工作群的合法性及两者之间的关联性。以下从不同角度进行分析：
一、减薪的合法性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，且公司按照约定进行了减薪，那么这种减薪行为可能是合法的。
- 但如果劳动合同中没有相关约定，或者公司未按照约定程序进行减薪，那么这种减薪行为可能构成违法。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司在某些特定情形下（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）可以调整员工的工资，但必须符合法定条件和程序。
- 如果公司未经法定程序或未满足法定条件就擅自减薪，那么这种行为是违法的。
协商一致：
- 如果公司与员工就减薪事宜进行了协商，并达成了书面协议，那么这种减薪行为是合法的。
- 但如果公司未经员工同意就擅自减薪，那么这种行为是违法的。
二、移出工作群的合法性
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工违反某些规定时可以被移出工作群，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司按照规章制度将员工移出工作群可能是合法的。
- 但如果公司规章制度中没有相关规定，或者规章制度未经过民主程序制定或未公示，那么公司擅自将员工移出工作群可能构成违法。
工作需要：
- 如果公司因工作需要（如项目结束、团队调整等）需要将员工移出工作群，且这种调整是合理的、必要的，并且公司已经与员工进行了沟通说明，那么这种行为可能是合法的。
- 但如果公司无正当理由就将员工移出工作群，且未与员工进行沟通说明，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害。
三、减薪与移出工作群的关联性
- 如果公司先减薪后移出工作群的行为是基于同一原因（如员工严重违反公司规章制度），且这两个行为都符合法定条件和程序或公司规章制度的规定，那么这两个行为可能是合法的。
- 但如果公司先减薪后移出工作群的行为缺乏合法依据或程序瑕疵，或者这两个行为之间缺乏合理的关联性（如减薪是因为公司业绩下滑，而移出工作群是因为员工个人原因），那么这两个行为可能构成违法。
四、法律建议
收集证据：
- 员工应收集与减薪和移出工作群相关的证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、工作群聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
与公司沟通：
- 员工可以尝试与公司进行沟通，了解减薪和移出工作群的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的行为违法且无法与公司达成一致意见，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
总结：先减工资后被移出工作群的行为是否合法，需根据具体情况判断。员工在遇到此类情况时，应收集证据、与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。