公司有绩效考核工资但不出示考核依据，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工资构成、支付方式、支付时间等关键条款。绩效考核工资作为工资的一部分，其考核标准、考核方式、考核结果等应当明确、具体，并且应当向劳动者公示或告知。如果公司不出示考核依据，劳动者就无法了解自己的工资是如何被计算的，这侵犯了劳动者的知情权。
实际操作角度
考核依据的出示是绩效考核工资制度有效运行的前提：绩效考核工资制度的核心在于通过考核来激励员工，提高工作效率。如果公司不出示考核依据，那么员工就无法知道自己的工作表现如何被评价，也无法根据考核结果来调整自己的工作策略，这会导致绩效考核工资制度失去其应有的激励作用。
不出示考核依据可能引发劳动纠纷：如果公司不出示考核依据，而劳动者对绩效考核结果有异议，那么双方就可能因此产生劳动纠纷。在劳动纠纷中，如果公司无法提供有效的考核依据来证明其绩效考核结果的合理性，那么公司就可能面临败诉的风险。
应对建议
与公司沟通：如果你发现公司有绩效考核工资但不出示考核依据，首先可以尝试与公司进行沟通，要求公司出示考核依据，并了解考核标准、考核方式等具体内容。
保留证据：如果公司拒绝出示考核依据，或者你对其出示的考核依据有异议，那么你可以保留相关证据，如工资条、绩效考核表等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，那么你可以寻求法律帮助，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司有绩效考核工资但不出示考核依据是不合法的。作为劳动者，你有权了解自己的工资构成和计算方式，也有权对绩效考核结果提出异议。如果公司拒绝出示考核依据或者你对其有异议，你可以通过沟通、保留证据、寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。