核心结论：在还没离职的情况下，面试时说了公司坏话，这一行为本身并不直接构成违法，但可能会对你的职业声誉和当前工作关系产生负面影响。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 言论自由与限制：虽然每个人都有言论自由，但在职场环境中，这种自由是受到一定限制的。特别是在面试这种特定场合，你的言论可能会被视为代表你个人职业素养和态度的一部分。如果所说的“坏话”涉及对公司的不实指控或恶意诋毁，可能构成对公司名誉权的侵害，公司有权采取法律措施维护自身权益。
   • 劳动合同与忠诚义务：在劳动合同期间，员工对公司负有一定的忠诚义务。这包括保护公司的商业秘密、不泄露公司敏感信息，以及维护公司的声誉和形象。如果面试时的言论违反了这些义务，公司可能会视情况采取纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 职场影响分析：

   • 职业声誉：职场是一个相对封闭且信息传播迅速的环境。你在面试时说的“坏话”可能会很快传回当前公司，影响你的职业声誉和同事对你的看法。
   • 工作关系：如果言论被公司或同事知晓，可能会破坏你与同事和上级之间的信任关系，导致工作氛围紧张，甚至影响你的职业发展。

3. 应对建议：

   • 反思与道歉：首先，反思自己的行为是否恰当，并考虑向可能受到影响的同事或上级道歉。道歉应真诚且具体，表明你认识到自己的错误，并愿意采取措施弥补。
   • 积极沟通：如果担心言论已经对公司造成负面影响，可以主动与上级或人力资源部门沟通，解释情况并表达你的诚意和决心改正。
   • 谨慎言行：在未来的职场生涯中，无论是否离职，都应谨慎言行，避免发表可能损害公司或他人声誉的言论。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果言论属实且非恶意：如果你所说的“坏话”是基于事实且非出于恶意，而是出于对公司某些做法的不满或改进建议，那么情况可能有所不同。但即便如此，也应选择更合适的方式和场合来表达你的观点，如通过内部沟通渠道或向人力资源部门提出建议。
   • 如果面临解雇风险：如果你担心因面试时的言论而面临解雇风险，可以咨询专业律师（即我，王飞律师）了解你的权益和可能的法律途径。在大多数情况下，公司不能仅凭面试时的言论就随意解雇员工，除非该言论严重违反了公司规章制度或法律法规。

总结与启示：在职场中，言行举止都应谨慎考虑其可能带来的后果。面试时说了公司坏话虽然不直接违法，但可能对你的职业声誉和当前工作关系产生负面影响。因此，建议你在未来的职场生涯中保持专业和谨慎的态度，积极沟通并解决问题，以维护良好的职场关系和个人形象。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。