请病假扣工资算当月的节假日吗-王飞律师｜法行宝

请病假扣工资算当月的节假日吗-王飞律师｜法行宝

2026-05-27 劳动纠纷

结论：请病假扣工资通常不包含当月的节假日工资，但具体是否扣除以及扣除方式需依据公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定，同时需确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。

详细分析

法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，职工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这一规定主要关注的是病假期间的工资支付标准，并未直接涉及节假日工资是否扣除的问题。
- 节假日工资通常属于正常工作期间的工资组成部分，如果职工在节假日正常工作，则应获得相应的节假日工资或加班费。然而，在病假期间，职工并未提供劳动，因此从一般原则上讲，不应享受节假日工资。但这一原则并非绝对，还需结合公司规章制度和劳动合同的具体约定。
公司规章制度与劳动合同层面：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假期间的工资支付方式，包括是否扣除节假日工资。这些规定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不扣除节假日工资，那么用人单位就应当按照这一规定执行。反之，如果规定了扣除节假日工资，且该规定不违反法律法规，那么用人单位也有权按照这一规定执行。
实际操作建议：
- 对于职工：在请病假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假期间工资支付的规定。如果对此有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
- 对于用人单位：在制定规章制度或签订劳动合同时，应当明确病假期间的工资支付方式，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在执行过程中也应当保持公平、公正，避免引起不必要的劳动纠纷。

举例说明

假设某公司规章制度中规定：“职工在病假期间，按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，且不扣除节假日工资。”那么，在该职工请病假期间，用人单位就应当按照这一规定支付病假工资，且不得扣除节假日工资。

反之，如果公司规章制度中规定：“职工在病假期间，按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，且扣除节假日工资。”只要这一规定不违反法律法规的强制性规定，用人单位就有权按照这一规定执行。但需要注意的是，如果这一规定导致职工病假期间的工资低于当地最低工资标准，那么该规定就是无效的。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：当病假期间包含法定节假日时，员工的工资应分为两部分计算：一是法定节假日工资，按照员工正常工作时间的工资标准支付；二是病假期间工资，根据员工的工龄、病假天数及公司规定或劳动合同约定的计算基数和系数来支付。下面我将从这两个方面详细解释。一、法定节假日工资的计算性质与依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪的休息日，无论员工是否出勤，都应获得正常工资。支付标准：法定节假日的工资应按照员工平时工作时间内的工资标准正常支付，不应因员工请病假而扣除。例如，如果员工的日工资是200元，那么法定节假日当天就应支付200元。二、病假工资的计算计算基数：病假工资的计算基数通常是员工的月薪或过去一段时间（如三个月）的平均工资，具体取决于公司规定和劳动合同的约定。这个基数应作为计算病假工资的基础。计算系数：病假工资的计算系数与员工的工龄相关。一般来说，工龄越长，病假工资的计算系数越高，但最高不得超过员工正常工作时间的工资标准。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体系数可能因地区和公司政策而异，但通常遵循以下原则：工龄不满2年的员工，病假工资可能为其工资的60%；工龄满2年及以上的，比例逐渐提高，但具体比例需参照当地劳动法规或公司政策。病假天数：在计算病假工资时，需要排除其中的法定节假日天数。因为法定节假日的工资已经按照正常工作时间的工资标准支付了，所以不应再计入病假工资的计算中。三、综合计算方法及示例按月计薪情况：先按照正常的病假工资计算方法算出整个月应发的病假工资（不含法定节假日），再将法定节假日的工资（按正常工作时间的工资标准计算）加入其中。示例：某员工月工资为5000元，当月请病假15天（包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为60%，且月计薪天数为21.75天。则该员工当月病假工资为：病假期间工资（不含法定节假日）：$5000 \div 21.75 \times (15-1) \times 60\% \approx 1931.03$（元）；法定节假日工资：$5000 \div 21.75 \times 1 \approx 229.89$（元）；当月总工资：$1931.03 + 229.89 = 2160.92$（元）（结果四舍五入）。按日计薪情况：法定节假日当天按照正常出勤工资支付，其余病假天数按照病假工资的计算标准支付。示例：某员工日工资为200元，某次请病假5天（包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为70%。则该员工此次病假工资为：法定节假日工资：$200 \times 1 = 200$（元）；病假期间工资（不含法定节假日）：$200 \times (5-1) \times 70\% = 560$（元）；此次总工资：$200 + 560 = 760$（元）。四、注意事项具体计算方法和比例可能因公司规定、劳动合同约定以及当地法律法规的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的具体约定，并了解当地劳动法规的相关规定。如果对病假工资的计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。希望以上解答能帮助您更好地理解病假期间包含法定节假日时工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：当月有法定节假日时，病假是否扣工资需分情况讨论，主要取决于病假是否与法定节假日重合以及公司的具体规章制度。分析说明：病假与法定节假日不重合的情况：如果病假发生在法定节假日之外的工作日，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及一般的劳动法原则，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资支付的，具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。举例：假设某员工月工资为5000元，当月有3天法定节假日和5天病假（非节假日），且病假期间工资支付比例为80%，则该员工病假期间应得工资为$5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 5天 \times 80\% \approx 919.54元$（具体数值可能因地区和公司政策而有所调整）。病假与法定节假日重合的情况：法定节假日是员工依法享受的休息日，不计入病假天数。因此，如果病假期间包含了法定节假日，那么这几天是不应该被计入病假并扣减工资的。举例：假设某员工月工资为5000元，当月有3天法定节假日和2天病假（其中1天为节假日），则实际应计入病假的只有1天。若病假期间工资支付比例为80%，则该员工病假期间应得工资为$5000元 \div 21.75天 \times 1天 \times 80\% \approx 183.91元$。公司规章制度的影响：除了法律法规的规定外，公司的具体规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能会提供更为优厚的病假工资政策，如全额支付病假期间工资或提供额外的医疗补助等。建议：员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解病假工资的具体支付方式和标准。如有疑问，可向公司人力资源部门咨询或寻求法律援助。特别提醒：病假工资的支付标准和方式可能因地区和公司政策而异，员工在享受病假时应了解并遵守公司的相关规定。如公司违反法律法规或规章制度扣减病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。后续行动建议：如您对病假工资的支付有疑问或认为公司存在违法行为，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

病假期间遇到节假日，工资通常不会被额外扣除，但具体是否扣减需根据病假与节假日的重合情况以及公司规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资的基本规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。二、病假与节假日重合的情况节假日包含在病假期内：如果职工的病假期间包含了法定节假日，那么这部分节假日通常会被计入病假总天数内，但工资支付上，节假日的工资支付标准可能因公司政策而有所不同。不过，按照一般原则，节假日的工资不应低于病假工资的标准，且在实际操作中，很多公司会选择不额外扣除节假日的工资，即按照病假工资的标准支付整个病假期间的工资，包括节假日。节假日不包含在病假期内，但职工在节假日后继续病假：在这种情况下，节假日的工资支付通常不受病假影响，职工应享受正常的节假日工资（如果公司有发放节假日工资的政策）。而节假日后的病假期间，则按照病假工资的标准支付。三、公司规章制度的影响除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能在其规章制度中明确规定了病假期间遇到节假日的工资支付方式，如不额外扣除节假日工资、按照正常工资标准支付节假日工资等。因此，在具体情况下，职工应首先查阅公司的规章制度，了解公司对于病假期间遇到节假日的工资支付政策。四、建议与注意事项了解公司政策：职工在病假前或病假期间，应主动了解公司的规章制度，特别是关于病假工资支付和节假日处理的部分。保留相关证据：如果职工认为公司在病假工资支付上存在问题，应保留好相关证据，如病假条、工资条、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：如果职工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。法律途径：如果沟通无果，职工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。总结来说，病假期间遇到节假日，工资通常不会被额外扣除，但具体是否扣减需根据病假与节假日的重合情况以及公司规章制度来确定。职工应了解自己的权益和公司政策，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

病假扣工资的计算方式并非绝对按照工作日来算，而是需根据具体情况和公司规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律基础与原则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在病假期间，用人单位应按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。这一标准通常与职工的工龄、病假时长以及公司规定有关，并非简单地按照工作日来计算。二、病假工资的计算方式连续工龄与病假工资比例：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；以此类推，连续工龄越长，病假工资的比例越高，但通常不会超过本人工资的100%。病假时长与工资支付：病假时长较短时（如6个月以内），通常按照上述比例支付病假工资；病假时长较长时（如超过6个月），则可能转为支付疾病救济费，其标准通常低于病假工资。公司规定与集体合同：除了法律法规的规定外，公司还可以根据自身情况制定病假工资支付办法，但不得低于当地最低工资标准的80%；如果公司有集体合同，且集体合同中规定了更高的病假工资标准，则应按照集体合同的规定执行。三、是否按工作日计算并非绝对按工作日计算：病假工资的计算并非简单地按照工作日来扣减，而是根据职工的工龄、病假时长以及公司规定或集体合同来确定支付比例和金额。考虑实际出勤情况：虽然病假工资不是按工作日直接扣减，但公司在计算病假工资时，会考虑职工的实际出勤情况，即病假天数与应出勤天数的比例，来综合确定病假工资的支付金额。不过，这种考虑通常已经蕴含在上述的工龄和病假时长比例之中，或者通过公司规定来具体体现。四、实际操作建议查阅公司规定：首先，职工应查阅自己所在公司的病假工资支付办法或相关规章制度，了解公司对于病假工资的具体规定。咨询人力资源部门：如果对公司规定有疑问或不清楚如何计算病假工资，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人。保留相关证据：在申请病假和领取病假工资时，职工应保留好相关的医疗证明、病假申请单等证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论前置：病假期间赶上法定节假日，用人单位不应扣除法定节假日的工资，而应按照病假工资或疾病救济费的标准正常支付。详细分析病假工资或疾病救济费的支付标准根据相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的本人工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定执行。若职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业则应支付疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的60%。法定节假日的工资支付法定节假日本身是劳动者依法享有的休息时间，不受病假影响。因此，在病假期间包含法定节假日的，用人单位不能将法定节假日排除在外单独计算，也不能扣除这期间的工资。法定节假日的工资应计入病假期间，按照病假工资或疾病救济费的计算标准正常支付。例如，如果某员工的病假工资计算基数为月薪的80%，且其连续工龄满8年及以上，那么其病假工资应按本人工资的100%计发（在6个月以内病假的情况下），同时法定节假日的工资也按此标准支付，不额外扣除。实际操作建议对于用人单位：在制定病假管理制度时，应明确病假期间法定节假日的工资支付方式和标准，确保符合法律法规的要求。同时，应建立健全的病假管理流程，包括员工提交病假证明、用人单位审核并支付病假工资等环节。对于劳动者：在病假期间应了解自己的权益，如遇到用人单位不当扣除法定节假日工资的情况，应及时与用人单位沟通协商。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉维权，或者通过法律途径解决纠纷。特殊情况说明如果病假期间跨越了多个法定节假日，或者病假与法定节假日有重叠但并非完全包含，用人单位仍应按照上述原则支付工资，即不扣除法定节假日的工资，并按照病假工资或疾病救济费的标准支付其他病假期间的工资。在实际操作中，由于地区和企业政策可能存在差异，建议劳动者在遇到具体问题时咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。综上所述，病假期间赶上法定节假日时，用人单位应按照相关规定支付相应的病假工资或疾病救济费，不应扣除法定节假日的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

请病假是否扣工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：法律规定层面：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，在法律上，请病假并不意味着工资一定会被扣除。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低限制，确保了职工在病假期间的基本生活需求。劳动合同与规章制度层面：劳动合同中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照合同约定来支付病假工资。因此，在签订劳动合同时，职工应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。用人单位的规章制度也可能对病假工资有所规定。但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。如果规章制度中的病假工资支付标准低于法律规定的最低标准，那么该规定是无效的。实际操作层面：在实际操作中，除了法律规定和单位政策外，还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素，以确定具体的病假工资支付标准。例如，有些单位可能根据职工的工作年限和病假时长，设定不同的病假工资支付比例。部分用人单位为了吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。这种情况下，职工请病假就不会影响工资收入。特殊情况处理：如果职工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。因此，职工在请病假时应提供真实有效的病假证明，遵守单位的规章制度。医疗期满后，若职工仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。但在此之前，企业应继续支付病假工资或疾病救济费。给你的建议：在请病假前，先了解自己的劳动合同和单位规章制度中关于病假工资的规定，确保自己的权益不受侵害。如果对病假工资的支付有异议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。总之，请病假是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：病假期间双休日和法定节假日的工资不应扣除。病假工资或疾病救济费应正常支付，且法定节假日的工资应计入病假期间，按照病假工资或疾病救济费的计算标准正常支付。详细分析：病假与双休日、法定节假日的性质病假：是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，由企业给予的医疗假期。双休日：是劳动者每周的休息日，属于正常的休息时间。法定节假日：是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节等，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。病假期间的工资支付根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定执行。双休日、法定节假日的工资支付双休日：虽然双休日是休息日，但病假期间如果包含双休日，由于病假是连续计算的，且双休日本身不产生额外的工资支付义务（除非加班），因此双休日不会从病假中扣除，也不会影响病假工资的支付。法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，病假期间如果包含法定节假日，法定节假日的工资应计入病假期间，按照病假工资或疾病救济费的计算标准正常支付。实际操作建议企业方面：在制定病假管理制度时，应明确病假期间双休日和法定节假日的工资支付方式和标准，确保符合法律法规的要求。同时，企业可以在内部规章制度中明确病假和双休日、法定节假日的处理方式，以避免不必要的纠纷。员工方面：在病假期间应了解自己的权益，如遇到企业不当扣除双休日或法定节假日工资的情况，应及时与企业沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉维权。总结与进一步思考：病假期间双休日和法定节假日的工资支付问题，涉及到劳动者的基本权益和企业的管理责任。作为劳动者，应了解自己的权益，确保在病假期间得到合理的工资支付；作为企业，应遵守国家法律法规，制定合理的病假管理制度，保障劳动者的合法权益。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：请病假时间通常不会将节假日期间扣除来计算，但具体是否扣除需依据公司规章制度、劳动合同或集体合同来确定。分析说明：一般原则：根据劳动法的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应按照规定给予医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。在医疗期内，员工享有相应的病假待遇，且病假时间一般按照实际请假天数计算，通常不会将节假日期间扣除。这是因为节假日是法定的休息日，员工本身就享有休息的权利，不应因病假而剥夺其节假日的休息权益。公司规章制度、劳动合同或集体合同的影响：虽然一般原则是不扣除节假日，但具体是否扣除还需参考公司的规章制度、劳动合同或集体合同中的相关规定。如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了病假期间扣除节假日的情况，那么员工在享受病假待遇时就需要遵守这一规定。不过，这样的规定应当合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。实际操作建议：对于员工而言，在请病假前最好先了解公司的规章制度、劳动合同或集体合同中关于病假期间的规定，以便明确自己的权益和义务。如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中存在不明确或不合理的地方，员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。特殊场景：如果员工在节假日前后连续请病假，且节假日本身并不属于病假期间的一部分（即员工在节假日前已经结束病假或节假日后才开始请病假），那么节假日自然不会被计入病假期间。如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中规定了病假期间的计算方式，且该方式与一般原则不同（如扣除节假日），那么员工需要按照这一规定来执行。但如前所述，这样的规定应当合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。后续行动建议：如果您对公司的病假制度有疑问或不满，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体规定和原因。如果沟通无果或您认为公司的规定违反了劳动法的相关规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日当病假，通常是算在病假天数内的，但具体还需根据病假的计算方式及公司规定来确定。以下是对此问题的详细分析：病假的基本计算原则：病假通常是按照自然日来计算的，这包括了工作日、休息日以及法定节假日等所有的日期。这一原则体现了病假制度的本质和目的，即保障劳动者在生病时能有足够的时间进行治疗和恢复身体。例如，如果员工申请了从周一到周日的病假，那么这七天，无论是否包含周末，都应计入病假天数。病假与节假日的关系：在大多数情况下，如果员工在病假期间碰到了节假日，这些节假日是会被计入病假天数的。因为病假是按自然日连续计算的，不会因为节假日的到来而中断。以员工小张为例，他申请了从9月30日至10月6日的病假，这期间包含了国庆节的法定节假日。按照病假计算的自然日原则，这7天都应计入小张的病假天数。特殊情况的考虑：尽管按自然日计算病假是普遍原则，但也存在特殊情况。例如，有些用人单位可能根据自己的规章制度，对病假的计算方式有特别规定。这些规定必须在合法合规的前提下制定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位采用的是按工作日来计算病假的方式，并且员工已经休了与节假日相同天数的病假（这种情况较为罕见且通常不合规），那么节假日可能不再被额外算作病假天数。但这种情况并不常见，且往往容易引发劳动争议。公司规定的合法性审查：劳动者在面对用人单位关于病假计算的特殊规定时，应首先审查这些规定是否合法合规。如果认为规定违反了法律法规，劳动者有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自己的权益。例如，如果公司规定病假不包含法定节假日，但这一规定与《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》等法律法规相悖，那么劳动者可以依法维权。建议与操作指南：员工在申请病假时，应当了解并遵守单位的规定和劳动合同中的相关条款。同时，也要明确自己的权益，确保病假期间的节假日被正确计入病假天数。如果对病假期间的节假日计算有疑问或争议，建议首先查阅劳动合同、公司规章制度或咨询公司的人事部门。如果问题仍未得到解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。综上所述，节假日当病假通常是算在病假天数内的，但具体还需根据病假的计算方式及公司规定来确定。员工和单位都应当对此有清晰的认识和理解，以确保病假管理的规范性和公正性。

按工时算请病假，一般情况下用人单位是需要支付病假工资的，不会直接扣除工资，但具体支付标准和方式需依据员工的工龄、劳动合同及企业规章制度来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定与原则根据《中华人民共和国劳动法》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一支付可以低于当地最低工资标准，但绝不能低于最低工资标准的80%，这是保障职工基本生活权益的底线。二、病假工资计算标准病假工资的计算需综合考虑工龄和病假时长：短期病假（6个月以内）：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。长期病假（6个月以上）：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。三、病假工资计算基数病假工资的计算基数首先应由劳动合同进行约定，且该约定不得低于相应的岗位工资。若集体合同或集体协商约定的标准高于劳动合同，则按照较高的标准执行。在双方无任何约定的情况下，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。四、特殊情况处理用人单位福利政策：部分用人单位为吸引和留住人才，可能会规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。这种情况下，员工请病假期间工资全额发放。集体协商约定：若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行。例如，特定疾病全额发放病假工资。虚假病假处理：若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。五、实际操作建议提供证明：职工在请病假时，必须提供医院等相关机构出具的证明，并严格按照公司的请假流程履行手续。了解政策：员工应了解自己所在单位的病假工资支付政策，以及当地最低工资标准，以便在请病假时能够维护自己的合法权益。及时沟通：若对病假工资的支付有异议，员工应及时与用人单位沟通，或向当地劳动监察部门联系投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。综上所述，按工时算请病假时，用人单位需依法支付病假工资或疾病救济费，具体支付标准和方式需结合员工工龄、劳动合同及企业规章制度确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日请病假是否扣钱，需分情况讨论，具体如下：法定节假日与病假重叠的情况根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定支付工资。若员工在法定节假日当天因病无法工作，单位仍需支付法定节假日的工资，不得以病假为由扣减。例如：国庆节当天因感冒请假，单位应支付当日全额工资。节假日调休日请病假的情况若节假日通过调休形成连续假期（如将周末调整为工作日），调休日本身属于正常工作日。此时请病假：若单位已支付调休日工资：员工需提供医院出具的病假证明，单位按病假工资标准支付（通常为正常工资的60%-100%，具体比例需参考地方规定或劳动合同）；若单位未支付调休日工资：员工请病假可能被视为缺勤，单位可按事假处理（不支付工资），但需符合单位规章制度且已告知员工。地方性规定的补充部分地区对病假工资有更详细的规定。例如：上海：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；北京：连续病假超过6个月的，单位需支付疾病救济费（标准低于病假工资）。建议：员工可查询所在地的《工资支付条例》或咨询我，确认具体标准。单位规章制度的影响若单位在劳动合同或规章制度中明确规定了病假工资的计算方式（如按工龄分段支付），且该规定不违反法律强制性标准（如不低于最低工资），则按单位规定执行。但单位需证明已将规章制度告知员工（如通过培训、签字确认等方式）。法律风险提示：单位若以“节假日请病假”为由扣减法定节假日工资，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若单位未支付调休日病假工资，员工需保留医院证明、请假记录等证据，以维护自身权益。建议行动：核对劳动合同中关于病假工资的条款；查询所在地病假工资的最低标准；保留请假期间的医疗证明（如病历、诊断书）；若单位扣减工资，可先与HR沟通，沟通无果可向我咨询具体维权流程。如有进一步疑问或需要具体计算病假工资，可直接向我提问。

周六周日如果处于病假期间，一般是算在病假天数内并可能扣除相应工资的，但具体是否扣除及扣除方式需依据劳动合同、单位规章制度及当地法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、病假天数的计算自然日计算：通常情况下，病假是按自然日计算的，这意味着只要处于请假期间，无论工作日还是休息日（如周六、周日），都属于病假范畴。例如，员工请了一周病假，其中包含两天周末，这两天也会计入病假总天数。单位特殊规定：然而，如果企业有特殊规定，且该规定不违反法律法规，也可能不将周末算在病假内。比如，企业规定病假仅按工作日计算，那么周末就不会计入病假天数，相应地，周末的工资也不会因病假而扣除。但这种情况较为少见，且需确保不损害员工的合法权益。二、病假工资的计算法定下限：根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障患病职工在治疗期间的基本生活。合同与制度约定：除了法定下限外，病假工资的具体数额还可能受到劳动合同和单位规章制度的影响。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了病假工资的计算方式和比例，那么应按照这些规定来执行。例如，有的单位可能规定病假工资为正常工资的一定比例（如70%），在计算时，无论病假是否包含周末，都按此比例扣除。地区差异：需要注意的是，不同地区对于病假工资的计算方式和扣除规则可能有所不同。因此，在具体操作时，还需结合当地劳动法规和用人单位的合法规章制度来确定。三、实际操作建议查阅合同与制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于病假天数计算和病假工资支付的具体规定。咨询单位人事部门：如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息。关注当地法规：同时，您也可以关注当地劳动法规对于病假工资的规定，以确保自己的权益得到保障。维护自身权益：如果您认为单位在病假工资支付方面存在违法行为或不合理之处，可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，单位规定病假工资为正常工资的70%。如果该员工请了一周病假（包含两天周末），且单位按自然日计算病假天数，那么其日病假工资为5000元÷21.75天（月计薪天数）×70%，一周的病假工资就是该日病假工资乘以7天（包含周末）。如果单位有特殊规定仅按工作日计算病假天数，则周末的两天不计入病假天数，也不扣除相应工资。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：病假期间包含法定节假日时，用人单位不应扣除法定节假日的工资，而应按照病假工资或疾病救济费的标准正常支付。一、法定节假日的工资待遇法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日请病假，用人单位也应正常支付工资，不得扣除。二、病假期间的工资计算病假工资计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算系数：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄长短，按以下比例计发：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，比例如下：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。计算公式：病假工资=病假工资计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。特别说明：对于月薪工人，以月薪为计算基准；对于计件工人，则以其过去三个月的平均工资为计算基准。病假期间工资不得低于最低工资的80%，如低于此标准，应按最低工资的80%计发。三、实际操作建议休病假流程：员工在休病假时，需提交医院诊断和病假证明，并向用人单位提出申请。这是确保病假合法性和获得病假工资的重要步骤。保留证据：员工应妥善保存病假申请单、医院诊断证明等材料，以备后续争议时使用。这些证据在维护自身权益时至关重要。沟通协商：若对病假工资存在异议，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。四、案例说明假设某员工月薪为5000元，连续工龄满5年，因病连续休假10天，其中包含2天法定节假日。根据病假工资的计算公式：病假工资计算基数：5000元（假设劳动合同有约定）计算系数：80%（连续工龄满4年不满6年）病假天数：10天（但法定节假日2天应正常支付工资，不计入病假扣减天数，此处为说明计算方式，仍按10天计算，实际支付时应调整）月计薪天数：21.75天理论计算病假工资（未区分法定节假日）：5000元 ÷ 21.75天 × 80% × 10天 ≈ 1839.08元实际支付：由于法定节假日2天应正常支付工资，假设这2天按正常工资标准（即5000元/21.75天×2天≈459.77元）支付，剩余8天按病假工资标准支付（即5000元 ÷ 21.75天 × 80% × 8天 ≈ 1471.26元），则实际支付总额为459.77元+1471.26元=1931.03元（由于四舍五入和计算方式调整，此数值与理论计算略有差异，但核心原则是法定节假日工资不扣减）。简化理解：在实际操作中，更直观的理解是，法定节假日的工资按正常标准支付，不纳入病假扣减范围；剩余病假天数按病假工资标准支付。综上所述，病假期间包含法定节假日时，用人单位应按照相关规定支付相应的病假工资或疾病救济费，不应扣除法定节假日的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间休息日（包括法定节假日和正常周末休息日）一般是不扣工资的，但具体情形需结合病假时长、工资支付标准及公司规章制度来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、病假工资支付标准根据相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的本人工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区而异。例如，若职工因病或非因工负伤连续休假未超过6个月，企业应按照不低于本人工资一定比例（如80%或根据地方规定）支付病假工资；若连续休假超过6个月，企业则应支付疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的60%。二、休息日（含法定节假日）的工资支付法定节假日：法定节假日本身是劳动者依法享有的休息时间，不受病假影响。因此，在病假期间包含法定节假日的，用人单位不能将法定节假日排除在外单独计算，也不能扣除这期间的工资。法定节假日的工资应计入病假期间，按照病假工资或疾病救济费的计算标准正常支付。正常周末休息日：对于病假期间包含的正常周末休息日，同样不应扣除工资。因为周末休息日本身是劳动者的正常休息时间，病假并不改变这一性质。用人单位应按照病假工资或疾病救济费的计算标准，将周末休息日也纳入病假期间一并计算工资。三、公司规章制度与劳动合同的影响公司规章制度：用人单位依法制定的规章制度中，若对病假工资的发放有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，则按照规章制度执行。但规章制度的规定不得低于当地最低工资标准的80%，否则无效。劳动合同：如果劳动合同中对病假期间的工资待遇有明确约定，应按照劳动合同执行。若劳动合同没有约定，则按正常出勤月工资的一定比例（如70%，但不得低于当地最低工资标准的80%）确定病假工资。四、实际操作建议与维权途径了解公司政策：建议您在入职时详细了解公司的病假政策，包括病假的天数、是否需要提供证明、病假期间的工资待遇等。这样，在需要请病假时，您就能清楚自己的权益和义务。及时沟通：对于病假期间的工资待遇问题，您可以与人力资源部门或直接询问上司进行沟通，以确保自己的权益得到保障。如果发现公司存在违法扣除工资的行为，应及时提出异议。维权途径：如果公司违法扣除您的病假工资，您首先可以尝试与公司协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如病假证明、工资单等。举例说明：假设您因病请了假，其中包含了一个法定节假日和一个周末休息日。根据规定，公司应按照病假工资或疾病救济费的计算标准，将这三天都纳入病假期间一并计算工资，而不能扣除法定节假日和周末休息日的工资。如果公司扣除了这部分工资，就属于违法行为，您可以通过上述维权途径来维护自己的权益。总之，病假期间休息日一般是不扣工资的。但具体情形还需结合病假时长、工资支付标准及公司规章制度来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间遇到法定节假日，法定节假日的天数不计入病假天数，即不扣病假。以下从法律角度进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间享有相应的医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。同时，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假。具体分析病假与法定节假日的性质：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享有的休息期。法定节假日是全体公民共同享受的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。法定节假日不计入病假天数：劳动者在病假期间遇到法定节假日的，法定节假日的天数不计入病假天数。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，与病假性质不同，不应相互抵扣。例如，如果劳动者的病假期限为10天，其中包含3天法定节假日，那么实际病假天数应为7天（10天-3天法定节假日）。病假工资的支付：劳动者在病假期间，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。法定节假日期间，如果劳动者未提供劳动，用人单位仍应按照病假工资标准支付工资，而不是扣除病假天数或降低工资标准。法律建议劳动者：在病假期间遇到法定节假日时，应了解自己的权益，确保用人单位不扣除病假天数或降低工资标准。如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的病假和法定节假日休息，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，应建立健全的病假管理制度，明确病假工资的支付标准和流程。可能的法律后果如果用人单位违反规定，扣除病假天数或降低病假工资标准，劳动者有权要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。劳动者还可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，可以直接向我咨询。