关于“财务是否可以知道员工个人信息”的问题，这主要涉及到员工个人信息的保护以及企业内部信息管理的权限问题。
首先，我们要明确的是，员工个人信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。在一般情况下，未经员工本人同意，任何组织或个人都不得非法获取、使用或泄露其个人信息。
对于财务部门而言，虽然其在企业运营中扮演着重要的角色，负责财务管理和资金运作等工作，但这并不意味着财务部门可以随意获取或查看员工的个人信息。财务部门在处理与员工相关的财务事务时，如薪资发放、税务申报等，确实需要接触到一些员工的个人信息，如姓名、身份证号、银行账号等。然而，这些信息的获取和使用应当严格遵循相关法律法规和企业内部的规定，确保信息的合法性和安全性。
具体来说，财务部门在获取和使用员工个人信息时，应当遵循以下原则：
合法性原则：财务部门必须依法获取和使用员工个人信息，不得违反相关法律法规的规定。
必要性原则：财务部门只能获取和使用与财务事务直接相关的员工个人信息，不得获取或使用与财务事务无关的信息。
保密性原则：财务部门必须严格保密员工个人信息，不得泄露给任何未经授权的第三方。
安全性原则：财务部门应当采取必要的技术和管理措施，确保员工个人信息的安全性和完整性。
如果财务部门需要获取或使用员工的个人信息，应当事先告知员工并获得其同意。同时，企业也应当建立健全的信息管理制度，明确各部门在信息管理中的职责和权限，确保员工个人信息的合法、安全使用。
综上所述，财务部门在特定情况下可以知道员工的部分个人信息，但必须严格遵循相关法律法规和企业内部的规定，确保信息的合法性和安全性。如果员工对财务部门获取或使用其个人信息有疑问或担忧，可以向企业相关部门进行咨询或投诉。