关于“村拿报酬是否算工资以及是否合法”的问题，结论需要分情况讨论：
如果“村”指的是村民委员会或村集体经济组织，且报酬是基于劳动关系或劳务关系支付的：
- 算工资且合法：村民委员会或村集体经济组织作为用人单位，与劳动者建立劳动关系或劳务关系，并按照约定支付报酬，这种报酬在法律上通常被视为工资或劳务费。只要双方遵循了相关法律法规，如签订了书面合同、按时足额支付报酬、缴纳社会保险等，这种支付行为就是合法的。
- 具体情形：例如，村民委员会雇佣村民作为工作人员，按月支付固定工资，并为其缴纳社会保险，这种情况下，村民拿到的报酬就是工资，且支付行为合法。
如果“村”并非指村民委员会或村集体经济组织，而是指某个村民或村民小组自发组织的活动或项目，且报酬是基于非劳动关系或劳务关系支付的：
- 可能不算工资，但合法性需具体分析：在这种情况下，报酬可能更接近于劳务费、分红或奖励等，而非传统意义上的工资。其合法性取决于支付行为的性质、目的以及是否违反了相关法律法规。例如，如果支付行为是基于合法的劳务合同或合作协议，且没有违反税收、劳动法等相关规定，那么这种支付行为就是合法的。
- 具体情形：比如，某个村民小组自发组织了一个农业项目，邀请村民参与并承诺给予一定的报酬。如果这种报酬是基于双方自愿达成的劳务合同或合作协议支付的，且没有违反相关法律法规，那么就是合法的。但如果报酬支付过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者违反了税收、劳动法等相关规定，那么就可能构成非法。
关于报酬支付的合法性，还需要考虑以下因素：
- 合同签订：双方是否签订了书面合同或协议，明确了报酬的支付方式、金额、时间等关键条款。
- 税收缴纳：报酬支付是否依法缴纳了个人所得税或其他相关税费。
- 劳动法规定：如果涉及劳动关系，是否遵守了劳动法的相关规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。
法律建议：
- 对于村民委员会或村集体经济组织来说，在支付报酬时，应确保与劳动者签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，并依法缴纳社会保险和税费。
- 对于村民或村民小组自发组织的活动或项目来说，在支付报酬时，应确保支付行为的合法性，遵守相关法律法规和税收规定，避免引发法律纠纷。
可能后果：
- 如果报酬支付行为违反了相关法律法规或合同约定，可能会面临法律制裁或经济赔偿等后果。例如，未依法缴纳个人所得税可能会面临税务处罚；未按时足额支付工资可能会面临劳动仲裁或诉讼等。
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