结论：作为业委会委员且已领取工资三年多，一般情况下，您不能直接起诉业委会擅自发放工资，但具体还需根据业委会的决策程序、工资发放的合法性及您的具体角色和权益来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、业委会委员领取工资的合法性基础
业委会委员的职责与报酬：
- 业委会委员通常是由业主大会选举产生，负责代表业主管理小区公共事务。
- 关于业委会委员是否应领取工资，这并非法律强制规定，而是取决于业主大会的决议或小区管理规约。如果业主大会或管理规约明确规定了业委会委员可以领取工资，且工资标准合理，那么这种发放行为是合法的。
决策程序的合法性：
- 如果业委会在发放工资前已经按照法定程序（如召开业主大会、进行表决等）通过了相关决议，且决议内容合法合规，那么这种发放行为是具有合法性的。
- 如果业委会未经合法程序擅自决定发放工资，或者工资标准明显不合理，那么这种发放行为可能涉嫌违法。
二、您作为业委会委员的立场与权益
您作为领取工资的一方：
- 如果您也是领取工资的一员，且工资发放是基于合法的业主大会决议或管理规约，那么您本身并不具备起诉业委会擅自发放工资的主体资格，因为您也是受益者之一。
- 如果您认为工资发放存在不合法或不合理之处，且您希望维护小区业主的共同利益，您可以考虑通过其他合法途径（如提议召开业主大会、向相关部门反映情况等）来解决问题。
您作为业主的代表：
- 如果您认为业委会的工资发放行为损害了小区业主的共同利益，且您能够证明这一点（如提供证据证明工资发放未经合法程序、工资标准过高且不合理等），那么您可以考虑以业主的身份提起诉讼，要求业委会停止违法行为并赔偿损失。但这种情况下，您需要确保自己的诉讼行为符合法律程序，且能够代表足够数量的业主利益。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果业委会的工资发放行为被认定为违法或不合理，那么业委会可能需要承担相应的法律责任，如返还多发的工资、赔偿损失等。
- 如果您作为业委会委员或业主提起诉讼，且诉讼成功，那么您可能获得法院的支持，要求业委会改正违法行为。
建议：
- 在考虑是否起诉前，建议您先仔细审查业委会的决策程序、工资发放的合法性及您的具体角色和权益。
- 如果您认为存在不合法或不合理之处，且您希望维护小区业主的共同利益，您可以先尝试与业委会进行沟通协商，寻求和解或改正的可能性。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向相关部门（如房管部门、街道办事处等）反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 在必要时，您可以咨询专业律师（即我）的意见，以更准确地了解自己的法律权益和可能的诉讼风险。
最后，作为业委会委员且已领取工资三年多，您是否可以直接起诉业委会擅自发放工资取决于多种因素。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。