结论：针对您在厂子上班老板不给工资且没有合同的情况，您可以通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 收集证据：

   • 尽管没有签订书面合同，但您可以通过其他方式证明与老板之间的劳动关系，如工作证、工作服、工资条（如果有的话）、考勤记录、同事证言、工作过程中的邮件或聊天记录等。
   • 这些证据将有助于证明您确实在厂子工作过，以及老板未支付工资的事实。

2. 与老板协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     1. 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     2. 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
     3. 如果受理，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会未能在规定期限内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定，进行审理并作出判决。
   • 诉讼流程：
     1. 撰写起诉状，并附上相关证据材料。
     2. 向有管辖权的人民法院提交起诉状，并缴纳诉讼费。
     3. 法院在收到起诉状后，会进行审查，并在一定期限内决定是否立案。
     4. 如果立案，法院将安排开庭审理，并作出判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。
• 如果可能的话，寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我已是您的法律咨询者，但在实际操作中，面对复杂情况时，进一步的专业指导也是有益的），以获取更具体的法律建议和帮助。

法律后果提示：

• 如果老板确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院确认，老板将面临支付拖欠工资、可能的经济补偿金或赔偿金等法律责任。
• 如果老板拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，还可能面临强制执行、列入失信被执行人名单等更严重的法律后果。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。