工资越做越低并不直接等同于变相辞退，但可能构成违法行为或存在其他法律问题，具体需分情况讨论：

1. 工资降低的合法性分析：

   • 合法降薪情形：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下可以调整员工的工资，如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以降低其工资标准（但需符合法定程序和条件）。然而，这种情况下的降薪应当有明确的证据支持员工不能胜任工作，并且降薪幅度和程序需合法合理。
   • 非法降薪情形：如果用人单位无正当理由单方面降低员工工资，或者降薪幅度过大、程序不合法，则可能构成违法行为。例如，用人单位为了迫使员工主动辞职而故意降低工资，这种行为可能被视为违法解雇的预兆或手段。

2. 工资降低与变相辞退的关系：

   • 变相辞退的认定：变相辞退通常指的是用人单位通过不正当手段，如恶意降薪、调岗、增加工作量等，迫使员工主动辞职，从而避免支付经济补偿金或赔偿金。如果工资降低是用人单位为了迫使员工辞职而采取的手段之一，且该行为缺乏合法依据和合理性，那么可能构成变相辞退。
   • 证据收集与维权：如果员工认为工资降低是变相辞退的行为，应当积极收集相关证据，如工资条、降薪通知、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位的违法行为。同时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 法律建议与应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资降低的具体原因和依据。如果用人单位能够提供合理的解释和证据，员工可以考虑接受降薪或寻求其他解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位的行为明显违法，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和维权方案，帮助员工维护自己的合法权益。
   • 保留证据并维权：在整个过程中，员工应当注意保留相关证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

总结来说，工资越做越低并不直接等同于变相辞退，但可能构成违法行为或存在其他法律问题。员工在面对这种情况时，应当保持冷静并积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。