员工患上艾滋病被企业辞退，企业的这种做法通常是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
艾滋病患者的就业权利：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有平等的就业权利。任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，不得剥夺其依法享有的劳动权利。
企业辞退员工的合法条件：
- 企业辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 单纯因为员工患上艾滋病而辞退，显然不符合上述合法条件。
可能的法律后果
违法辞退的赔偿：
- 如果企业违法辞退艾滋病员工，员工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，员工还可以选择要求企业恢复劳动关系，即继续回到原岗位工作。这通常取决于员工的个人意愿以及实际情况的可行性。
员工应如何维权
收集证据：
- 员工应首先收集相关证据，如企业的辞退通知、劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明企业存在违法辞退的行为。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与企业进行协商，寻求和解或调解。这有助于快速解决问题，减少双方的损失。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
特殊情况考虑
- 虽然艾滋病患者享有平等的就业权利，但如果员工因艾滋病导致无法胜任原工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，企业可能在一定程度上有权解除劳动合同。但这种情况需要严格符合法定条件，并经过合法程序。
行动建议：如果你或你身边的人遇到类似情况，建议首先与企业进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。如果协商无果，可以及时收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，符俊良律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。