保险公司通过私人账户发工资是否合法需分情况讨论，具体分析如下：
若私人账户属于公司实际控制人、股东或财务人员，且存在以下情形则不合法
- 税务合规风险：根据《税收征收管理法》第六十三条，公司通过私人账户发放工资可能被认定为“隐匿收入”，导致少缴企业所得税、个人所得税等税费，面临补缴税款、滞纳金及0.5倍至5倍罚款的处罚。
- 劳动法风险：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。若公司未通过公户发放工资，可能无法提供完整工资支付记录，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张公司未及时足额支付劳动报酬，要求解除合同并索赔经济补偿。
- 财务合规风险：根据《会计法》第十四条，公司必须以实际发生的经济业务事项进行会计核算。通过私人账户发放工资可能导致公司账目与实际经营情况不符，涉嫌“账外账”或“小金库”，可能被税务、审计部门查处。
若存在特殊情形，可能被认定为合法但需严格合规
- 临时性、小额支付：如公司因公户临时故障、紧急发放少量补贴等特殊情况，通过私人账户短期、小额支付工资，且能提供完整证据链（如公司授权文件、工资明细、劳动者确认收据等），可能被认定为合法，但需及时补入公户并完成税务申报。
- 代发工资协议：若公司与第三方（如股东、员工）签订书面协议，明确约定由第三方代发工资，且第三方将款项全额转付劳动者、公司完成税务申报，可能被认定为合法，但实践中此类操作极易引发纠纷，建议谨慎使用。
建议：保险公司作为金融机构，应严格遵守《公司法》《税收征收管理法》《劳动合同法》等规定，通过公户发放工资并完成税务申报。若已存在通过私人账户发放工资的情况，建议立即整改，补缴税费、完善工资支付记录，避免法律风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。