公司是否需要为车间主管打人行为承担责任，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若打人行为属于职务行为

   • 法律解释：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若车间主管的打人行为与其工作职责相关，例如因工作安排、管理冲突等引发的暴力行为，可视为职务行为。
   • 举例说明：若主管因员工拒绝加班而动手，属于管理过程中的不当行为，公司需承担赔偿责任。
   • 法律后果：公司承担赔偿责任后，可向有故意或重大过失的主管追偿。

2. 若打人行为属于个人行为

   • 法律解释：若打人行为与工作职责无关，例如因私人恩怨、情绪失控等引发的暴力行为，属于个人行为，公司原则上不承担责任。
   • 举例说明：若主管因个人情感纠纷在车间内殴打他人，与公司管理无关，公司无需承担赔偿责任。
   • 例外情形：若公司未尽到安全管理义务（如未及时制止、未提供安全环境等），可能需承担部分补充责任。

3. 公司可能承担的其他责任

   • 行政责任：若打人行为违反《治安管理处罚法》，公司可能因管理失职被公安机关警告或罚款。
   • 劳动法责任：若主管行为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》解除劳动合同，但需注意程序合法性。

建议行动：

1. 立即报警并固定证据：包括现场监控、证人证言、医疗记录等，以明确行为性质和损害后果。
2. 公司内部调查：核实打人行为是否与工作相关，评估公司管理是否存在疏漏。
3. 协商或诉讼：根据责任认定，与受害方协商赔偿，或通过法律途径解决纠纷。

温馨提示：若您是受害方或公司方，建议提供更多细节（如打人原因、公司管理措施等），以便进一步分析责任比例和赔偿范围。如有疑问，可直接向我咨询房产纠纷或合同纠纷相关问题。