在认定两个牌子一套人马构成混同用工时，两个公司并不必须要是关联企业。以下是对这一问题的详细分析：

一、混同用工的认定标准

混同用工通常指的是两个或多个用人单位之间存在人员、财务、业务等方面的混同，导致劳动者难以区分其实际工作单位，或者用人单位利用这种混同关系逃避法律责任。在认定混同用工时，主要关注的是用人单位之间的实际关系以及劳动者的工作情况，而非单纯依据公司之间的关联关系。

二、关联企业并非必要条件

1. 法律未明确规定：目前，我国法律并未明确规定认定混同用工时两个公司必须为关联企业。关联企业关系可能是一个考虑因素，但并非决定性因素。

2. 实际关系更为重要：在认定混同用工时，更注重的是两个公司之间的实际关系，如人员是否混同、财务是否混同、业务是否混同等。如果两个公司虽然不是关联企业，但在人员、财务、业务等方面存在高度混同，且劳动者难以区分其实际工作单位，那么仍然可以认定构成混同用工。

三、混同用工的法律后果

1. 连带责任：如果认定两个公司构成混同用工，那么这两个公司可能需要承担连带责任。这意味着，劳动者可以向其中任何一个公司主张权利，而该公司不得以非其用工为由拒绝承担责任。

2. 劳动者权益保护：混同用工可能导致劳动者的权益受到损害，如工资支付、社会保险缴纳等方面的问题。因此，在认定混同用工后，应依法保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得应有的待遇。

四、实务建议

1. 收集证据：对于劳动者而言，如果怀疑自己遭遇了混同用工，应尽可能收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明自己在两个公司之间的工作情况。

2. 咨询专业律师：由于混同用工的认定涉及复杂的法律关系和事实认定，建议劳动者在遭遇此类问题时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 企业规范用工：对于企业而言，应规范用工行为，避免人员、财务、业务等方面的混同，以降低法律风险。如果确实存在多个品牌或业务线，应确保各品牌或业务线之间的独立性，避免给劳动者造成混淆。

总结来说，认定两个牌子一套人马构成混同用工时，并不要求两个公司必须是关联企业。关键在于两个公司之间的实际关系以及劳动者的工作情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。