结论：工作满十年以上且工伤伤残十级的员工被公司辞退，其应获得的赔偿主要包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额需根据当地上年度职工月平均工资、个人工资水平及公司解除劳动合同的合法性等因素综合计算。
详细分析：
一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。同时，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，这两项补助金的数额会因地区而异，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为几个月的当地上年度职工月平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作满十年以上的员工，如果公司违法解除劳动合同，赔偿金可能达到二十个月以上的工资（具体数额需根据个人工资水平和工作年限精确计算）。
- 计算公式：若公司违法解除劳动合同，赔偿金 = 个人月工资 × 工作年限 × 2（但工作年限超过十二年的，按十二年计算赔偿金年限，此处因员工已工作十年以上，故按实际工作年限计算，上限不受此条限制，仅说明一般规定）。若考虑十级伤残员工可能获得的正常经济补偿（非违法解除情况下）为工作年限×个人月工资，则违法解除的赔偿金为其二倍。
其他可能的赔偿：
- 除了上述两项主要赔偿外，员工还可能因工伤治疗期间产生的医疗费、护理费、交通费等费用获得赔偿。这些费用通常根据实际支出和票据进行报销。
建议与注意事项：
- 员工在遭遇此类情况时，应首先确认公司解除劳动合同的合法性。如果认为公司解除劳动合同的行为违法，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 员工应保留好与工伤相关的所有医疗记录和费用票据，以便在申请赔偿时提供证明。
- 由于赔偿标准因地区而异，员工在申请赔偿前最好咨询当地劳动部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和申请流程。
示例计算（假设地区标准）：
假设某地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为4个月和6个月的当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资为5000元，员工个人月工资为6000元，工作年限为10年。
- 一次性工伤医疗补助金 = 5000元/月 × 4月 = 20000元
- 一次性伤残就业补助金 = 5000元/月 × 6月 = 30000元
- 若公司违法解除劳动合同，赔偿金 = 6000元/月 × 10年 × 2 = 120000元（此处为简化计算，未考虑工资增长等因素）
因此，员工在极端情况下可能获得的总赔偿金额（包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和违法解除劳动合同的赔偿金）为170000元（实际数额需根据具体情况和当地标准精确计算）。
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