二次工伤鉴定后，是否会重新赔偿取决于最终的鉴定结论和当地的赔偿标准。若二次鉴定结论与第一次不同，应以二次鉴定结论作为赔偿的依据，并据此重新计算赔偿金额。以下从多个角度为您详细分析：

一、二次工伤鉴定的定义与效力

二次工伤鉴定，是指对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服，在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请后所作出的鉴定。这一鉴定结论具有最终效力，是赔偿的依据。

二、赔偿依据的确定

1. 以最终鉴定结论为准：赔偿金额的计算将依据二次鉴定结论确定的伤残等级。如果二次鉴定结论与初次不同，比如伤残等级提升或降低，那么赔偿金额也会相应调整。

2. 遵循当地赔偿标准：赔偿项目和计算方式需依据当地的工伤保险条例及相关政策规定执行。不同地区可能存在差异，因此具体赔偿金额需结合当地政策来确定。

三、赔偿项目及计算方式

赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是一些主要赔偿项目的计算方式：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级由工伤保险基金支付，以本人工资为基数，不同伤残等级对应不同的月数。例如，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。

4. 伤残津贴：适用于一至四级伤残和难以安排工作的五、六级伤残职工。按月支付，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级和六级分别为70%和60%。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：适用于五至十级伤残解除或终止劳动关系的职工。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地上年度职工月平均工资和伤残等级确定。

四、赔偿支付主体

• 工伤保险基金支付：包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金等。

• 用人单位支付：包括停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿费用。

五、特殊情况处理

• 工伤复发：如果工伤复发，确认需要治疗的，依然可以享受相关的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

六、实际操作建议

1. 及时申请二次鉴定：如果对初次鉴定结论不服，应在规定时间内及时申请二次鉴定，以确保自己的权益得到保障。

2. 准备充分证据材料：在进行二次鉴定时，应充分准备相关证据材料，如医疗记录、初次鉴定结论等，以便鉴定委员会作出准确的鉴定结论。

3. 了解当地政策：由于不同地区可能存在差异，因此在进行赔偿计算时，应了解并遵循当地的工伤保险条例及相关政策规定。

总结来说，二次工伤鉴定后是否会重新赔偿，取决于最终的鉴定结论和当地的赔偿标准。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。