工伤鉴定二次鉴定时，受伤员工通常需要再次接受检查，但并非绝对重新检查所有项目，而是根据具体情况由鉴定机构决定。以下是详细说明：

1. 二次鉴定的性质与目的
   二次鉴定（即再次鉴定）是工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服时，向省级劳动能力鉴定委员会申请的复核程序。其核心目的是通过更高层级的专家评审，确保鉴定结论的公正性和准确性。因此，鉴定机构需基于最新、最完整的医疗资料作出判断。

2. 是否需要重新检查的判断标准

   • 若初次鉴定资料完整且时效性强（如近期复查报告、治疗记录齐全），鉴定机构可能直接审核现有材料，无需员工再次检查。
     
   • 若资料存在疑问或缺失（如伤情变化未记录、关键检查未完成），或初次鉴定与员工实际恢复情况明显不符，鉴定机构会要求员工补充检查（如X光、CT、肌力测试等），以获取客观依据。
     
   • 特殊情况：如员工伤情在初次鉴定后出现恶化（如感染、并发症），需通过新检查证明当前状态与工伤的关联性。

3. 员工需配合的义务
   根据《工伤保险条例》第二十八条，员工有义务配合鉴定机构的工作，包括提供既往医疗资料、按要求接受现场检查或补充检查。若拒绝配合，可能导致鉴定程序终止或结论不利。

4. 实务建议

   • 提前整理资料：员工应收集所有与工伤相关的医疗记录（病历、检查报告、用药清单等），确保资料连续、完整。
     
   • 关注时效：再次鉴定申请需在收到初次鉴定结论后15日内提出，逾期将丧失权利。
     
   • 沟通疑问：若对检查项目有异议（如认为某些检查不必要），可向鉴定机构书面说明理由，由专家组评估是否调整。

总结：二次鉴定是否需要重新检查，取决于初次资料的充分性和伤情复杂性。员工应积极配合，同时通过完整资料准备降低重复检查的概率。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。