从公司自离，可能会对自己产生以下几方面的影响：

1. 劳动关系与工资结算：

   • 劳动关系：自离通常意味着未按照公司规定的程序办理离职手续，这可能导致你的劳动关系在法律上仍然处于存续状态，尽管实际上你已经不再为公司工作。这种情况下，公司可能会以你未办理离职手续为由，拒绝为你出具离职证明或办理相关社保、公积金转移手续。
   • 工资结算：自离可能导致公司以你未完成工作交接或违反公司规定为由，扣发或延迟发放你的工资、奖金等福利待遇。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但自离行为可能给公司留下口实，影响工资的正常结算。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：如果你因公司违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而自离，根据《劳动合同法》的规定，你可能有权要求公司支付经济补偿。然而，如果自离行为被认定为违反公司规章制度或劳动合同约定，你可能会丧失这一权利。
   • 赔偿：自离行为如果给公司造成损失（如未完成的工作交接导致公司业务受损、泄露公司商业秘密等），公司有权要求你承担赔偿责任。

3. 社保与公积金缴纳：

   • 自离后，如果公司未及时为你办理社保和公积金的停缴手续，可能会导致你的社保和公积金账户出现异常，影响你未来的社保待遇和公积金提取。此外，如果自离后你未能及时找到新工作并续缴社保和公积金，还可能导致社保和公积金的断缴，影响你的相关权益。

4. 再就业与背景调查：

   • 再就业：自离行为可能会在你的职业履历中留下不良记录，影响你未来的求职和职业发展。一些公司在招聘时会进行背景调查，如果发现你有自离行为，可能会对你的诚信度和职业态度产生质疑。
   • 背景调查：在背景调查过程中，如果公司联系到你的前雇主，前雇主可能会提及你的自离行为，这可能会对你的新工作机会产生负面影响。

5. 法律风险：

   • 自离行为如果涉及违反公司规章制度、劳动合同约定或法律法规（如泄露公司商业秘密、侵占公司财物等），你可能会面临法律风险，包括被公司起诉要求赔偿损失、承担法律责任等。

建议：

• 在决定自离前，建议你先与公司进行沟通，了解公司的离职政策和程序，并尽量按照公司规定办理离职手续。
• 如果公司存在违法行为或你确实无法继续在公司工作，建议你通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自己的权益。
• 自离后，及时关注自己的社保和公积金账户情况，确保账户正常并按时续缴。

如果你在自离过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。