当主体（即公司）注销后，职工若存在未解决的投诉或赔偿问题，如工伤赔偿等，可以按照以下步骤进行处理：
一、明确工伤认定与主体注销的关系
首先，需要明确的是，公司注销并不影响工伤的认定。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动保障行政部门作出工伤认定是基于劳动者受伤时的客观事实，以及该事实是否符合工伤或视同工伤的条件。因此，即使公司在工伤认定期间或之后被注销，只要劳动者是在注销前受伤，且符合工伤认定条件，就应当被认定为工伤。
二、确定责任主体
在公司注销后，需要确定谁来承担工伤赔偿责任。这通常涉及以下几个方面：
清算组成员的责任：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司清算时，清算组应当通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围进行公告。
- 如果清算组未履行通知义务，导致债权人（如工伤职工）未及时申报债权而未获清偿，清算组成员应当对因此造成的损失承担赔偿责任。
股东的责任：
- 在某些情况下，如果清算组成员是公司的股东，且他们存在故意或重大过失（如明知工伤职工未获得理赔却将公司解散、清算），则股东也可能需要承担赔偿责任。
- 特别是当公司未依法为职工缴纳工伤保险费时，股东作为公司的最终受益者，更有可能被要求承担用工主体责任。
三、采取法律行动
申请仲裁或提起诉讼：
- 工伤职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司股东或清算组成员支付工伤待遇相关费用。
- 如果仲裁委员会不予受理或仲裁结果不满意，工伤职工可以向人民法院提起诉讼。
收集证据：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，工伤职工需要收集充分的证据来证明自己的工伤事实、与公司存在劳动关系以及公司未履行通知义务等。
- 证据可以包括工伤认定决定书、劳动关系证明（如工资银行流水、工作牌、证人证言等）、公司注销证明、清算组公告等。
四、具体案例参考
以您提供的案例为例，陈某在A公司工作时受伤并被认定为工伤，但A公司在工伤赔偿前被注销。陈某随后以原A公司股东为被申请人提起仲裁申请，并最终通过诉讼获得了赔偿。这个案例说明了在公司注销后，工伤职工仍然可以通过法律途径维护自己的权益。
五、建议与总结
- 及时咨询专业律师：由于涉及法律程序和证据收集，建议工伤职工及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 保持沟通：在处理过程中，与劳动保障行政部门、仲裁委员会或法院保持沟通，及时了解案件进展和需要补充的材料。
- 总结经验：对于其他企业而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，并在注销前妥善处理所有债权债务关系，以避免类似纠纷的发生。
综上所述，当主体注销后职工存在投诉或赔偿问题时，应明确工伤认定与主体注销的关系、确定责任主体、采取法律行动并收集充分证据来维护自己的权益。