结论：公司因迟到扣200元考勤是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法合理以及迟到扣款的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度合法性角度
- 若公司规章制度合法且迟到扣款规定合理
- 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 如果公司的考勤制度是经过上述民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，同时迟到扣款的规定合理，比如规定了合理的迟到时间范围以及对应的扣款金额，且扣款后劳动者的工资不低于当地最低工资标准，那么公司因迟到扣200元考勤可能是合法的。例如，公司规定迟到超过30分钟视为旷工半天，旷工半天扣200元，且该员工当月工资扣除这200元后仍高于当地最低工资标准，这种情况下公司的做法就有一定的合法性基础。
- 若公司规章制度不合法或迟到扣款规定不合理
- 如果公司的考勤制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知，那么该制度对劳动者不具有约束力，公司依据这样的制度因迟到扣200元考勤就是不合法的。
- 即使公司的考勤制度经过了民主程序制定并公示告知，但如果迟到扣款的规定不合理，比如只要迟到就扣200元，不考虑迟到的时长、频率等因素，且扣款后劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款行为也是不合法的。例如，员工只是迟到了5分钟，公司就扣200元，导致员工当月工资低于最低工资标准，这就侵犯了劳动者的合法权益。
从扣款后工资是否低于最低工资标准角度
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
- 延长工作时间工资；
- 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
- 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
如果公司因迟到扣200元考勤后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么公司的扣款行为就是违法的。例如，当地最低工资标准是2000元，员工当月应发工资是2100元，公司因迟到扣了200元后，员工实发工资只有1900元，低于最低工资标准，此时公司的做法就不合法。
维权建议
如果你认为公司因迟到扣200元考勤的行为不合法，你可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的观点和依据，要求公司纠正不合理的扣款行为。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。