劳动法对学生确实是有用的，但具体作用取决于学生的身份和所处的法律关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 学生作为劳动者的情况：

   • 如果学生已经年满16周岁（部分地区可能要求更高，如18周岁，具体需结合当地规定），并且以自己的劳动为主要生活来源，与用人单位建立了劳动关系，那么学生就完全适用劳动法的保护。
   • 在这种情况下，学生享有与普通劳动者相同的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。同时，也需遵守用人单位的规章制度，履行相应的劳动义务。
   • 例如，如果一名大学生在课余时间到一家公司兼职，且该公司与其签订了劳动合同，那么这名大学生就受到劳动法的保护。如果公司拖欠工资或违反其他劳动法规，大学生可以依法维权。

2. 学生作为实习生的特殊情况：

   • 实习生通常指的是在校学生到用人单位进行实践学习的情况。实习生与用人单位之间一般不建立劳动关系，而是形成实习关系或教育实践关系。
   • 在这种情况下，劳动法的直接适用性可能受到限制。但实习生仍然享有基本的劳动权益，如安全卫生的工作环境、合理的实习报酬（如果有约定）等。
   • 例如，如果一名高中生在暑假期间到一家工厂实习，虽然他不属于该工厂的正式员工，但工厂仍然需要为他提供安全的工作环境，并按照约定支付实习报酬。如果工厂违反这些约定或侵害实习生的权益，实习生可以通过法律途径寻求救济，尽管可能不是直接依据劳动法，但会参考相关劳动权益保护的原则和精神。

3. 学生作为未成年人的特殊保护：

   • 如果学生是未成年人（即未满18周岁），那么他们在劳动过程中还受到未成年工特殊保护规定的约束。
   • 根据相关规定，用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。同时，未成年工的工作时间也有特殊限制，以确保他们的身心健康和正常发育。
   • 例如，如果一家餐厅雇佣了一名16岁的学生作为服务员，那么餐厅就不能安排他从事搬运重物或接触有毒化学物质的工作，也不能让他加班到很晚。

建议：

• 对于学生来说，了解劳动法的基本知识是非常重要的。这有助于他们在兼职、实习或工作时维护自己的合法权益。
• 如果学生遇到劳动权益受到侵害的情况，可以首先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为学生，在选择兼职或实习时，也要仔细阅读相关合同或协议，确保自己的权益得到充分保障。

如果你有具体的劳动权益问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。