在公司骂人并不属于职业病。以下从几个方面为你详细解释：

1. 职业病的定义：

   • 职业病通常指的是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病具有特定的病因和病理变化，且通常与职业活动有直接的因果关系。

2. 骂人行为的性质：

   • 骂人是一种言语攻击行为，它并不属于职业活动中因接触有害物质而引发的疾病范畴。骂人更多是与个人的情绪管理、沟通技巧或道德品质有关，而非与职业活动直接相关。

3. 职业病与工伤的关系：

   • 职业病是工伤的一种特殊形式，但并非所有与工作相关的健康问题都能被认定为职业病或工伤。工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括事故伤害和职业病。然而，骂人行为并不构成工伤，因为它不是由工作原因直接导致的身体伤害或疾病。

4. 法律后果与责任：

   • 如果在公司骂人，可能会引发同事间的不和、影响工作环境，甚至可能构成对他人名誉权的侵犯，从而面临法律责任。但这与职业病或工伤无关，而是属于民事侵权或职场纪律的范畴。

建议：

• 在职场中，应保持良好的沟通态度和情绪管理能力，避免使用侮辱性或攻击性的言语。
• 如果遇到职场冲突或不满，应通过合理、合法的方式表达自己的意见和诉求，如与上级沟通、寻求人力资源部门的帮助等。
• 如果因骂人行为而引发了法律纠纷或职场纪律问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

总之，骂人行为并不属于职业病，也不构成工伤。在职场中，我们应注重个人修养和职场礼仪，以和谐、理性的方式处理职场关系。如果你还有其他关于劳动工伤或职场法律的问题，可以直接向我咨询。