将工作机因拖欠工资问题交给公司，一般来说，本身这个行为并不会直接产生法律上的不利影响，但关键在于你“交给公司”的具体行为内容以及后续的处理方式。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 工作机的性质与归属：

   • 如果工作机是公司配备给员工的办公设备，其所有权通常归公司所有。员工在离职或因其他原因不再需要使用该设备时，应当按照公司规定或双方约定归还。
   • 在此情境下，如果你因拖欠工资问题而将工作机交给公司，这更多是一种归还行为，本身不涉及法律责任。但重要的是，你要确保在归还前已妥善备份或处理了个人数据，避免泄露公司机密或侵犯他人隐私。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 拖欠工资是违法行为，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果你因拖欠工资问题而采取将工作机交给公司的行为，这并不能直接解决工资拖欠问题。相反，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. “交给公司”的具体行为内容：

   • 如果你只是将工作机作为归还物品交给公司，并明确表示这是为了归还公司财产，同时保留了要求支付拖欠工资的权利，那么这一行为通常不会对你产生不利影响。
   • 但如果你在交给工作机的同时，以工作机作为要挟或条件，要求公司立即支付拖欠工资，这种行为可能涉及不当手段或胁迫，虽然不直接构成犯罪，但可能影响你在劳动争议中的立场和权益。

4. 建议的处理方式：

   • 首先，与公司进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

总结来说，将工作机因拖欠工资问题交给公司本身并不直接产生法律上的不利影响，但关键在于你如何处理这一行为以及后续如何维护自己的权益。如果你面临拖欠工资的问题，建议通过合法途径来寻求解决方案，而不是采取可能引发争议或不利后果的行为。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。