在劳动解聘赔偿中，“N”代表的是经济补偿的月工资标准乘以工作年限，具体计算方式如下：

1. “N”中的月工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资的计算基数包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但一般不包括加班费、非常规性奖金（如年终奖）等（具体根据地方规定和实际情况判断）。

2. “N”中的工作年限：

   • 工作年限是指劳动者在本单位工作的连续年限。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了3年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。
• 那么“N”的计算就是：3.5年（工作年限，六个月以上按一年算，不满六个月按半年算）× 8000元/月 = 28000元。

特殊情况：

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于“N+1”：

• “N+1”中的“N”同上所述，“1”是指代通知金，即用人单位在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

在处理劳动解聘赔偿问题时，每个案件的具体情况都有所不同，如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。