企业合同制工人经转干后整体移交事业编单位，退休后的身份认定及待遇问题需结合具体情况分析，主要取决于移交时是否完成事业编制身份转换及当地政策规定。具体如下：

1. 若移交时已完成事业编制身份转换
   根据《事业单位人事管理条例》及相关政策，若工人在移交时已通过合法程序（如考试、考核等）获得事业编制，且人事关系、工资关系等均已转入事业单位，则退休时身份应认定为事业单位退休人员，享受事业单位退休待遇（如基本养老金、职业年金等）。此时需重点核查：

   • 移交时是否签订事业单位聘用合同；
     
   • 工资结构是否调整为事业单位标准（如岗位工资、薪级工资等）；
     
   • 社保缴纳是否按事业单位标准执行（如养老保险缴费基数、职业年金等）。

2. 若移交时未完成事业编制身份转换
   若工人仅因企业整体移交而进入事业单位，但未通过编制审批程序（如未参加事业单位公开招聘、未获得编制卡等），则可能仍保留企业职工身份，退休时按企业职工养老保险制度执行。此时需关注：

   • 移交协议中是否明确身份保留条款；
     
   • 社保缴纳是否延续企业标准（如未缴纳职业年金）；
     
   • 当地是否有特殊政策（如“老人老办法”过渡期规定）。

3. 特殊情形：过渡期政策
   部分地区针对企业移交事业单位人员设有过渡期政策，可能按“视同缴费年限”折算企业工龄为事业工龄，或按比例叠加企业与事业退休待遇。例如：

   • 2014年10月前（机关事业单位养老保险改革前）的工作年限可能按“老办法”计算；
     
   • 改革后需按新办法缴纳养老保险，但可能存在“保低限高”的过渡性安排。

建议行动：

1. 核查个人档案中的《干部调动审批表》《事业单位聘用合同》等文件，确认编制身份；
   
2. 向原企业、现事业单位或当地人社部门申请书面说明退休待遇计算依据；
   
3. 若存在争议，可依据《社会保险法》第83条申请行政复议或提起行政诉讼。
   

如有进一步细节（如移交时间、地区、具体政策文件），可提供更多信息以便更精准分析。