关于您提出的“劳动合同到期不续约提前30天通知是否合法”的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规。以下是对此问题的详细解析：
一、全国层面的法律规定概述
从全国范围来看，我国并没有统一的法律条文明确规定，在劳动合同到期终止时，用人单位或劳动者必须提前30天通知对方不续签。因此，在没有地方性特殊规定的情况下，不提前30天通知并不构成违法。但值得注意的是，如果劳动合同期满终止后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、地方性法规或规章的考量
尽管全国层面没有统一规定，但部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确。例如：
北京市：根据《北京市劳动合同规定》，劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向，并协商办理相关手续。若未按规定提前通知，用人单位需按劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。
其他地区：虽然并非所有地区都有类似北京市的明确规定，但建议您查阅您所在地区的地方性法规或规章，以了解是否有关于劳动合同到期不续签提前通知的具体要求。
三、建议与最佳实践
即使法律并未在全国层面强制要求提前30天通知，但从职业道德、良好沟通以及避免潜在纠纷的角度出发，我建议您和用人单位在劳动合同到期前进行充分沟通。对于用人单位而言，提前告知劳动者合同续签情况有助于双方做好工作交接等事宜；对于劳动者而言，提前告知用人单位也能体现职业素养和责任感。
四、结论与行动指南
综上所述，劳动合同到期不续签是否需要提前30天通知，主要取决于您所在地区的具体法律法规。为了确保合规并降低法律风险，我建议您：
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。