在单位上班病了，并不一定直接算作工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤的一般定义与认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“工作过程中”。如果疾病是在工作过程中因工作原因直接导致的，比如因长时间工作导致的过度疲劳引发的疾病，或者因工作环境恶劣导致的职业病，那么这种情况通常会被认定为工伤。

二、非工伤的常见情况

1. 自身疾病发作：如果员工在单位上班时，因自身原有的疾病（如心脏病、高血压等）发作而生病，且该疾病并非由工作原因直接导致，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

2. 非工作原因导致的疾病：如果员工在单位上班时，因非工作原因（如个人生活习惯、家庭问题等）导致的疾病，同样不会被认定为工伤。

三、特殊情况的考虑

1. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，某些特定情况下，即使疾病并非直接由工作原因导致，也可能被视同工伤。例如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 职业病认定：如果员工所患疾病属于国家公布的《职业病分类和目录》中的疾病，且该疾病与员工的工作环境、工作条件等有直接关系，那么这种情况通常会被认定为职业病，进而被认定为工伤。

四、建议与行动

1. 及时报告与就医：如果员工在单位上班时生病，应首先及时向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据，以备后续申请工伤认定时使用。

2. 申请工伤认定：如果员工认为自己的疾病符合工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供相关的医疗证明、工作证明等材料。

3. 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以向我咨询。我会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，在单位上班病了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果疾病是由工作原因直接导致的，或者符合视同工伤的情形，那么通常会被认定为工伤。否则，可能不会被认定为工伤。因此，在遇到这种情况时，建议及时报告、就医，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。