员工在上下班途中发生工伤，是有医疗期的。以下是对这一问题的详细解释：
一、医疗期的定义与法律依据
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。不过，在工伤的情况下，虽然“医疗期”这一术语不常直接使用，但工伤职工在停工留薪期内享有类似的待遇，即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定主要依据《工伤保险条例》的相关条款。
二、上下班途中的工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中遭遇了符合上述条件的交通事故，并因此受伤，那么该员工就有权享受工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利待遇。
三、停工留薪期的确定与待遇
停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。具体期限可能因伤情的不同而有所差异，但一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期内的待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果工伤职工需要护理，单位还应负责安排护理或者支付护理费。
四、实际操作中的注意事项
及时申报工伤：员工在上下班途中发生工伤后，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗机构的诊断证明、交通事故责任认定书等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
了解自身权益：工伤职工应了解自己的合法权益，包括停工留薪期内的工资福利待遇、工伤医疗费用报销、伤残津贴等。如果单位未依法支付相关待遇，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，员工在上下班途中发生工伤，是有医疗期（即停工留薪期）的，并享有相应的工资福利待遇。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。