公司降薪，劳动者可通过以下步骤申请劳动仲裁以维护自身权益：

1. 确认降薪的违法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括薪资）。若公司单方面降薪且未与劳动者达成书面协议，则构成违法。需注意：

   • 若劳动合同中约定“公司可根据经营状况调整薪资”，此类条款可能因排除劳动者权利被认定无效；
     
   • 若公司以“经营困难”为由降薪，需提供审计报告等证据证明降薪合理性，否则仍属违法。

2. 收集关键证据
   劳动仲裁中，劳动者需承担初步举证责任，建议收集以下材料：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等；
     
   • 降薪事实证明：降薪通知（邮件、短信、书面文件）、工资银行流水（显示降薪前后对比）、同事证言（如有）；
     
   • 沟通记录：与HR或上级就降薪问题的协商记录（录音、聊天记录等）。

3. 申请劳动仲裁的流程

   • 提交申请：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，需包含：
     
     • 劳动者与用人单位基本信息；
       
     • 仲裁请求（如要求补发工资差额、支付经济补偿金等）；
       
     • 事实与理由（重点说明降薪的违法性及证据）；
       
     • 证据清单及证据材料。
       
   • 受理与开庭：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后通常45日内结案（复杂案件可延长15日）。开庭时，双方需就证据和主张进行质证和辩论。
     
   • 裁决与执行：仲裁委作出裁决后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 仲裁请求的合理设计
   根据降薪的具体情形，劳动者可主张以下权利：

   • 要求补发工资差额：若降薪无合法依据，公司需补足降薪期间的工资差额；
     
   • 主张经济补偿金：若因降薪被迫离职（需以书面形式通知公司解除劳动合同并说明理由），可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张N个月工资的经济补偿金；
     
   • 要求继续履行原合同：若劳动者希望保留工作，可主张公司恢复原薪资标准。

5. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 避免被动离职：若公司以“不接受降薪就离职”施压，劳动者切勿主动辞职，否则可能丧失经济补偿金主张权；
     
   • 协商优先：仲裁前可尝试与公司协商，若协商无果再启动仲裁程序。

建议：降薪问题涉及劳动法、合同法等多领域法律，具体操作需结合个案证据和当地司法实践。若对证据收集或仲裁策略有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供专业建议。