公司拖欠工资时，员工选择仲裁、起诉及执行并非最优途径，主要基于以下几个方面的考量：

1. 时间成本较高：

   • 仲裁流程：劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，从提交仲裁申请到仲裁裁决，往往需要数月时间。若一方对裁决结果不服，还需进入诉讼程序，进一步延长解决时间。
   • 诉讼流程：诉讼程序包括一审、二审，甚至可能涉及再审，整个过程可能耗时一年以上，对于急需工资维持生活的员工来说，时间成本难以承受。
   • 执行流程：即使获得胜诉判决，执行阶段也可能面临诸多困难，如被执行人财产难以查找、执行程序繁琐等，导致工资实际到账时间进一步延迟。

2. 经济成本不菲：

   • 仲裁费用：虽然劳动仲裁本身不收取费用，但员工可能需要支付律师费、证据收集费等间接成本。
   • 诉讼费用：诉讼过程中，员工需承担诉讼费、律师费等费用，对于经济条件一般的员工来说，这是一笔不小的开支。
   • 执行费用：在执行阶段，员工可能还需支付执行费、评估费等费用，进一步增加了经济负担。

3. 劳动关系可能恶化：

   • 仲裁与诉讼的对抗性：仲裁和诉讼都是对抗性的解决方式，可能加剧员工与公司之间的矛盾，导致双方关系进一步恶化。
   • 未来合作可能性降低：即使员工最终获得胜诉，但与公司之间的关系可能已难以修复，影响员工未来的职业发展或再就业机会。

4. 其他解决途径可能更有效：

   • 协商调解：员工可以尝试与公司进行协商调解，通过友好沟通达成一致意见，快速解决工资拖欠问题。这种方式既节省了时间和经济成本，又维护了双方的关系。
   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其支付拖欠的工资。这种方式具有强制性和高效性，能够迅速解决问题。

针对公司拖欠工资的情况，我建议员工采取以下策略：

• 优先尝试协商调解：与公司进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 及时向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工应尽快向当地劳动监察部门投诉，利用行政手段快速解决问题。
• 谨慎选择仲裁和诉讼：在协商和投诉均无法解决问题的情况下，员工再考虑通过仲裁和诉讼途径维护自己的权益。在此过程中，应充分评估时间成本和经济成本，并寻求专业律师的帮助。

若员工已经决定通过仲裁或诉讼途径解决工资拖欠问题，应注意以下几点：

• 准备充分的证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
• 及时申请仲裁或提起诉讼：避免超过法定时效期间，导致权益无法得到保障。
• 积极配合仲裁或诉讼程序：按照仲裁机构或法院的要求提供证据、参加庭审等，确保自己的权益得到充分维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。