劳动者有权起诉要求公司提供工资单，且法院一般会受理此类案件。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律背景与依据

1. 劳动者的知情权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成、发放情况等劳动报酬相关信息。工资单作为记录劳动者工资发放情况的重要凭证，是劳动者行使知情权的重要依据。

2. 公司的义务：

   • 公司作为用人单位，有义务向劳动者提供工资单，以证明其已按时足额支付劳动报酬。这是公司履行劳动合同、保障劳动者权益的基本要求。

法院受理情况

1. 受理条件：

   • 当劳动者因公司未提供工资单而提起诉讼时，法院会审查该案件是否符合受理条件。一般来说，只要劳动者能够提供初步证据证明公司未履行提供工资单的义务，且该请求属于法院管辖范围，法院就会受理。

2. 举证责任：

   • 在诉讼过程中，劳动者需要承担一定的举证责任，如提供与公司存在劳动关系的证明、公司未提供工资单的相关证据等。而公司则需要提供反证，证明其已履行提供工资单的义务。

可能的法律后果

1. 公司败诉：

   • 如果法院认定公司未履行提供工资单的义务，且该行为侵犯了劳动者的知情权，法院可能会判决公司向劳动者提供工资单，并可能承担一定的赔偿责任（如因未提供工资单导致劳动者无法及时了解工资情况而产生的损失）。

2. 劳动者胜诉后的执行：

   • 如果公司未在判决规定的期限内履行提供工资单的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保劳动者的权益得到实现。

实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 在提起诉讼前，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司提供工资单。如果公司同意提供，则可以避免不必要的法律纠纷。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝提供工资单，劳动者应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、与公司沟通的记录等，以证明公司未履行提供工资单的义务。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在诉讼过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到充分保障。

综上所述，劳动者有权起诉要求公司提供工资单，且法院一般会受理此类案件。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益和公司的义务，积极收集证据并寻求法律援助，以确保自己的权益得到实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。